人事管理系统(20200729190316).pdfVIP

精品 企业人事管理系统 设计：第十小组 信科 08-1 班 组长：宋雪娇 组员：孙振超 王佳辰 郝帅 王鹏 可编辑 精品 可行性分析报告 1. 引言 本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的 必要性和在企业当前条件下实施的可能性， 从而防止造成物力、 人力资源等方面 的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业 管理效率的目的。 1.1 待建设项目名称 企业人事管理系统 1.2 开发者 信科 08-1 班：宋雪娇、孙振超、王佳辰、王鹏、郝帅 2. 系统建设的背景、意义 在企业中， 人事管理工作是非常重要的一项工作， 它负责整个企业的日常人 事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人 事管理的工作量也大大地增加。 随着计算机应用的发展， 人事工作者急切希望能 够将大部分烦琐的工作交给计算机处理， 以减轻人工的压力并提高工作效率。 而 计算机的普及加快人事管理系统的产生。 当前，计算机在我国的人事管理工作中， 主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才， 这就要 求人事部门进一步加大人事制度改革的力度， 建立好人才档案， 为企业选拔贤能 创造一个良好的工作环境， 使员工用其所长、 人尽其才； 关心和改善员工的生活 条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。 可编辑 精品 实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先 进的科技手段。 科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、 系统方法、 信息方 法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要 是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统， 已逐渐成为人事管理现代化的重要工具， 在 人事管理中正在发挥着重要的作用。 在我国， 已经开始运用电子计算机进行人员 工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 通过使用企事业人事管理信息系统， 使企业的人事管理工作系统化、 规范化、 自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。 系统开发的总体任务是使人事部 门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、 工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、 查询、统计、打印相关报表的业务需求。 人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以 及时掌握整个人事管理系统的全面情况， 为全面合理的管理提供技术支持。