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精品资料 法官提示 : 劳务派遣中应注意七个法律问题 1 、劳务派遣机构的资质目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许 可，但有些是擅自开展。 需要提醒劳动者注意，签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的 资质。 如果与有资格的派遣机构签订劳动合同， 则该合同受法律保护。 如果与非法的派遣机 构签订劳动合同，则合同无效， 视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务， 法院 将根据情况确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。 2 、解除劳动合同的经济补偿金根据 《劳动法》第 24 、26 、27 条规定解除劳动合同的， 用人单位应支付经济补偿金。 解除劳动合同而引起的劳动争议， 只能发生在劳动合同订立双 方之间，故劳动者应向与自己签有劳动合同的对方主张经济补偿金。 3 、劳动者工资的支付一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同中对工资支付的标准、方 式均作了明确约定。 如果约定由用人单位向劳动者支付工资， 那么， 当劳动者因工资支付标 准、数额等产生争议时，可以将用人单位作为被申诉人 (或被告 )，将派遣单位作为第三人。 如果未明确约定由哪方发放工资， 因劳动者是与派遣单位形成劳动关系， 向劳动者支付劳动 报酬是派遣单位的主要义务，因此，劳动者应将派遣单位作为被申诉人 (或被告 )，将用人单 位作为第三人。 4 、社会保险金的缴纳 在劳务派遣关系中， 就社会保险金的承担、缴纳问题作了特别约定的， 从其约定。 如果 未特别约定的， 应本着“谁用工， 谁受益”的原则， 由实际用人单位承担缴纳社会保险金的 责任。 5 、工伤事故责任的承担 可编辑修改 精品资料 作为劳动者的实际用人单位， 负有为劳动者提供劳动安全卫生保障的义务， 劳动者在劳 动过程中发生工伤事故的，可把用人单位作为被申诉人 (被告 ) ，派遣单位作为第三人。 6 、是否同工同酬在劳务派遣中，同工不同酬普遍存在，不可否认这也是某些企业选择 劳务派遣方式的本意， 即降低用工成本。 由于用人单位与劳动者之间不存在现行劳动法调整 的劳动关系， 只能界定为一般民事关系， 在法院审理阶段， 对同工不同酬做出认定和处理比 较困难。因此， 劳动者在选择劳务派遣方式就业前，应全面了解双方的权利义务、 被派遣单 位的实际情况，签合同时对劳动报酬适当限定。 7 、未签合同如何认定劳动关系劳动者未与任何一方签订有书面合同时，一般情况下， 应认定劳动者与用人单位形成事实劳动关系。 实践中， 劳动者工资由职介机构发放而劳动者 无异议的， 如果职介机构与用人单位确有劳务派遣口头或书面协议， 且职介机构有劳务派遣 资格的，可推定为劳务派遣关系，认定劳动者与职介机构形成劳动关系。 可编辑修改 精品资料 派遣服务中员工管理问题及应对办法（案例） 派遣服务中员工管理问题及应对办法（案例） [说明 ] 1 、派遣公司是一专业从事人力资源派遣服务的机构的简称； 2 、A 公司为派遣员工的服务单位； 3 、V 员工是事件中的当事人，由派遣公司派到 A 公司从事柜台销售员工作。 [