创新奖申报材料上课讲义.pdf

创新奖申报材料 创新奖申报材料（一） 近年来，我公司团委在上级团组织 和集团公司党组织的领导下， 确立了 “亮 旗帜、创名牌、强素质、增效益 ”的工作 方针，组织和带领集团公司 10 个团支部 和 1500 多名团员青年广泛开展 “岗位创 新 ”活动 ，在集团公司生产经营、改革 发展中发挥生力军和突击队作用，共青 团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加 强。 一、加强领导，完善机制，为扎实 开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于 1986 年，是中国民营 企业 500 强、浙江省民营企业 50 强、 市 10 佳企业。公司现有 35 岁以下的青 年员工 1813 人，占员工总数的 %。怎样 充分发挥青工在生产经营活动中的生力 军作用，帮助青工在改革发展中建功立 业，这成为一个新课题摆在团委面前。 作为青年人的组织，团委把青年岗位创 新活动作为青年工作的切入点，年初和 团代会期间制定了切合实际的工作计 划 ，以培养适应企业改革发展需要的高 素质青年员工队伍为目标，以学习为主 线，以创新为动力，以创效为标本，千 方百计为青工引路架桥搭平台，积极组 织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委认识到，岗位创新活动 是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委 跳 “独舞 ”是远远不够的。为此，在团委 建议下，公司把青年岗位创新工作纳入 企业行为，成立了由党组织牵头的青工 岗位创新活动领导小组，组成了在公司 党政领导下，以团委主抓，各基层党政 领导大力支持，工会、技术中心、人力 资源部门等单位通力配合的组织机构和 运行机制，制定了《青工岗位创新创效 活动管理办法》 、《青工岗位创新创效活 动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体 和个人进行大力表彰。公司还强调岗位 创新要与 “青年文明号 ”、“青年岗位能手 ” 活动的有机结合，并把 qc 小组活动成 果、”五小 ”活动成果等列为 “青年文明号 ” 考核的重要指标之一，推动了岗位创新 创效活动的有效开展。 二、立足岗位，创新创效，引导广 大青年开展形式多样的岗位创新活动 青年要在充满机遇和挑战的岗位上 建功立业，创新是必需的素质。华通团 组织充分发挥青年人年龄优势和智力优 势，积极引导青年们以主动的姿态投入 岗位创新活动中去。 技术创新是企业生命，把引导青年 开展科技创新和技术攻关活动作为岗位 创新的主攻方向，号召团员青年从身边 做起、从小处做起、从本职岗位做起， 年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问 题、最基本的创新开始，逐步形成了人 人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。 今年，集团公司团委在公司面临原材料 价格上涨、 成本上升等不利因素影响下， 充分发挥团员青年的群体优势，发动广 大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项 工作开展了 “节约增收百日行动 ”，以降 本增效为主线，扎实开展青年岗位创新 创效活动，把团旗插遍公司生产经营主 战场。团委组织广大青工开展 “五小活 动 ”（即小发明、小革新、小改造、小设 计、小建议），围绕本单位管理、工艺以 及生产中存在的问题，提出改进意见或 建议；对现有技术、工艺及零部件等做 出改进与创新； 在生产实践中总结 出有 效、实用的绝活与方法