创新团组织新格局-开创团工作新局面知识分享.pdfVIP

创新团组织新格局 开创团工作新局面 毓龙街道党工委 （2010 年 3 月 11 日） 一、街道共青团组织建设的现状 毓龙街道办事处位于盐城市区中心的北部，总面积 7.27 平方公 里，下辖 14 个社区 (村 )居委会，共有居民住户 2.68 万户，常住人口 10.2 万人， 14— 35 岁青年 13786 人，其中团员 3883 人 （含辖区学 校、企业的青年人、 团员）。由社区直管的青年 1053 人，直管团员 163 人。 2006 年 8 月街道团工委进行了换届，街道团工委班子原由 7 人 组成，分别来自街道、社区、企业，平均年龄 27 岁，文化程度均在大 专以上。下设 1 个二级团委， 18 个团支部，其中包括 5 个企业支部， 13 个社区支部、 1 个村团委。 2009 年 12 月，街道团工委作为团中央 共青团组织格局创新试点基层团委，对基层团建领域进行了积极的探 索，初步建立起与城市建设相适应的街道共青团工作的新格局，目前 街道团工委班子原由 13 人组成，平均年龄 29 岁，文化程度均在大专 以上，最高学历是研究生。近年来，街道党工委按照“党建带团建” 的要求，大力推进基层团组织建设、着力提升团干部队伍素质、不断 增强团员意识，街道团组织的凝聚力、战斗力明显增强，团组织的能 动作用得到充分发挥，有力的推动了街道经济社区又好又快的发展， 街道团工委荣获了“江苏省五四红旗团委”称号。 二、街道共青团创新试点工作的主要做法 为了搞好街道团组织格局创新试点工作，街道党工委高度重视， 多次会办研究，听取团工委的准备情况汇报，并按照党管干部原则， 全程主导选配工作；按照组织领导原则，对具体岗位、任职条件及来 源结构予以规定；并明确了具体程序，包括成立组织机构、宣传发动、 人选推荐、资格审查、确定正式候选人、竞职演说、民主投票、集体 研究、组织考察、任前公示、正式聘任等程序；按照平等竞争、择优 上岗原则，对竞岗工作采取透明化操作， “公开操作、公平竞争、公正 选才”，努力体现个人意愿与工作需要相结合。 在具体工作中，紧密结合街道实际，以构建“全覆盖、有活力、 共建共享”的大团建格局为目标，围绕“谁来干、干什么、怎么干” 的核心问题，大胆创新，积极尝试，稳妥推进，明确了“因职定事， 因事设岗，因岗选人，因人明责，因责建制”的“五步走”工作思路， 有序开展试点工作。 一是因职定事。 深入调研街道团组织现状和团员青年特点，广泛 听取党政领导、团员青年对团工作的希望和要求，形成了《毓龙街道 共青团工作调研报告》 ，立足于组织青年、引导青年、服务青年和维护 青少年合法权益四项基本职能，初步确定了街道共青团工作的七项工 程，即组织创新工程、就业创业工程、培才引智工程，青年志愿工程、 素质提升工程、 关爱互助工程和平安和谐工程。 并以七项工程为主线， 确定了今后一段时期街道共青团工作的方向和重点。 二是因事设岗。 根据已经排定的今后一段时期的工作重点，结合 街道辖区内团员青年在机关、 企业和各类社会组织中分布的结构特点， 拿出了街道团委岗位设置方案。具体为团委书记 1 名，编制外副书记 7 名，委员 5 名。在岗位设置上，团委书记负责全面工作和组织创新 工作， 7 名编制外副书记分别或共同负责就业创业、关爱互助、平安 和谐、培才引智、素质提升和青年志愿等重点工