国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料.docx

PAGE1 / NUMPAGES1 国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料 国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！题目1：员工推荐即（）: 主管推荐 内部推荐  自荐  外部推荐 参考答案：内部推荐 题目2：面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（）: 非结构化面试 压力面试  情景面试  小组面试 参考答案：非结构化面试 题目3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）: 面试法 笔试法  绩效考核  评价中心 参考答案：笔试法 题目4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 能力倾向测验 品德测验  知识测验  技能测验 参考答案：能力倾向测验 题目5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为(): 晕轮效应 近因效应  戴明效应  第一印象效应 参考答案：第一印象效应 题目6：知识按其来源不同,分为理论知识与（）: 特殊知识 经验知识  实际知识  一般知识 参考答案：经验知识 题目7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）: 戴明效应 晕轮效应  近因效应  第一印象效应 参考答案：晕轮效应 题目8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。(): 行为 体态语  动作  情感 参考答案：体态语 题目9：平衡计分卡法属于胜任素质测评方法。 (判断题)参考答案：错 题目10：角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特定。(判断题)参考答案：错 题目11：评价中心源于情景模拟。(判断题)参考答案：对 题目12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。 (判断题)参考答案：对 题目13：笔试偏重机械记忆，难以考察被试者的实际能力，因此实用性不强。(判断题)参考答案：错 题目14：目标绩效考核是通过不同的考核者对被考核者进行多角度、全方位、准确性地考核。(判断题)参考答案：错 题目15：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。(): 情感 行为  体态语  动作 参考答案：体态语 题目16：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 知识测验 能力倾向测验  技能测验  品德测验 参考答案：能力倾向测验 题目17：员工推荐即（）: 自荐 内部推荐  主管推荐  外部推荐 参考答案：内部推荐 题目18：下列不属于建立人才测评指标体系流程的是（）: 编制人才测评量表 明确人才测评的课题与目的  制定测评标准  制定测评范围 参考答案：制定测评范围 题目19：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）: 晕轮效应 戴明效应  第一印象效应  近因效应 参考答案：晕轮效应 题目20：一般而言,领导者的专门能力不包括（）: 组织沟通和协调能力 管理能力  决策能力  创新能力 参考答案：管理能力 题目21：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）: 笔试法 面试法  评价中心  绩效考核 参考答案：笔试法 题目22：记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。（）: 完整性 合理性  准确性  公正性 参考答案：准确性 题目23：绩效考核的目的是增强组织运行效率、提高员工的工作技能。(判断题)参考答案：对 题目24：冰山模型是从洋葱模型发展而来的。(判断题)参考答案：错 题目25：领导能力一般包括领导远见、人才经营、领导热情和领导权力四个维度。(判断题)参考答案：错 题目26：一般而言,领导者的专门能力不包括（）: 决策能力 管理能力  组织沟通和协调能力  创新能力 参考答案：管理能力 题目27：测评内容设计的基本原则有（）: 标准化原则 平等原则  个性原则  独立性原则 参考答案：独立性原则 题目28：以下选项不属于情景模拟测试特点的是（）: 动态性 随意性  行为性  针对性 参考答案：随意性 题目