扬州地区应届大学生薪资水平.docVIP

　　 　　篇一:《有关大学生薪资水平调查报告》 　　有关大学生薪资水平调查报告 　　摘要 对于大学毕业生薪资的讨论，普遍观点认同于“眼高手低”一说，认为大部分大学生能力不足、经验不足，自恃高学历心系高薪，实则强拗不过社会需求，只得认命叹息，将现状颓势归责于期望值太高。诚然，一个高学历的年轻人，一个知识储备丰富、理想信念充分的大学生，进入社会却得不到期待中的物质回馈，其中问题值得深思。 　　今年大学毕业生人数再创历史新高，读个大学几乎成为一种“标配”，在此现状下，“不稀则不贵”大显强效，大学毕业生自然就不可能再是上世纪末那种“香饽饽”，而是被平等看待的普通劳动者。大部分地方特别是一二线城市往往会出现这样一种情况，小型民营企业招人难、本专科毕业生找工作难，在辅以年年涨高的“跳槽率”，如此矛盾恰恰印证了当前许多毕业生不愿“屈就”的现实。。 　　调查报告正文 　　每当临近毕业时，大学生为求职就业四处奔波。大城市就业压力大，竞争激烈，但机会多；小城市虽压力不大，但机遇少，职业面狭窄。总之，要想找到一份工资稳定、收入可观、劳动强度适中的好工作，是难上加难。但是，找工作最重要的是看市场需求。春节前后，珠三角、长三角地区“民工荒”和“招工难”一时成为媒体报道热点，农民工涨工资则是热点中的热点。一个大工的工资达到每天90元到100元不等，月收入2700元到3000元不等，年收入达到32400元到36000元不等（按全年无休计算）；小工的工资每天80元到90元不等，月收入2400元到2700元不等，年收入达到28800元到32400元不等（按全年无休计算）。而一个大学应届毕业生却远远低于以上工资标准。据不完全统计，烟台地区大学应届毕业生10人，平均工资在1500元左右，实习期工资水平最低，平均在700元左右。 　　调查目的 　　1对大学生职业的发展做一个新的描述 　　2调查应该向大学生薪资的主要因素，以便更好的调节大学生与用人单位的关系 　　3帮大学生正确认识自我，找到理想的工作。 　　调查形式 　　随机抽取79位在校大学生28位毕业生进行问卷调查，调查问卷回收率为百分之百，有效问卷107张。 　　调查内容 　　人们对九零后就业，以及在校大学生大学毕业生对九零后薪资低的看法。具体问卷如下 　　您的性别是 　　o o 男 女 您是否毕业 o o 是 否 您是否就业？ o o 是 否 你期望的月薪是 o o 　　o 　　o 　　2000元以下 2000—3500元 　　3500-5000元 5000元以上 　　您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况决定的（多选） 　　o 　　o 　　o 　　o 人才市场的行情 对自身价值的评价 用人单位的实力 老师、父母、同学的建议 　　o 　　其他 　　以下哪项描述符合您毕业后的去向安排？ o o 　　o 　　o 　　o 就业 自主创业 考研 出国 暂不就业 您首选的就业方向是 　　你觉得自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势 　　o 　　o 是 否{扬州地区应届大学生薪资水平}. 　　o 不清楚 　　你认为影响成功就业的因素有哪些？ 　　o 　　o 　　o 　　o 　　o 　　学历 工作经历社会实践 专业对口 个人能力 专业证书 　　其他 o 　　10.您为毕业后的就业做了以下哪些工作 　　o 　　o 　　o 　　o 　　o 　　o 　　o 通过兼职或实习获取工作经验 积极参加校内、外各种活动 参加就业指导课程 努力学好专业知识 经常与老师或已毕业的师兄、师姐探讨 参加职业资格培训 不曾做过 　　1在求职过程中，你优先考虑的因素是? 　　o 　　o 地域 薪酬与福利 　　篇二:《应届毕业生应该如何评估自己的薪资水平》 　　应届毕业生应该如何评估自己的薪资水平 　　每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题 　　一、薪资评估方法 　　市场参考价最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。 　　往届情况了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观，更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。 　　招聘单位的平均值由于近几年，就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘