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精品资料 母婴连锁店管理制度 一、店员规章制度 1、工作时间保持愉快精神和气待人。 2、在店内不得抽烟与喝酒。 3、保持店面整洁天天打扫卫生整理货品。每日需拖地每周一进行店 内玻璃的清洗。 4、注意辨认假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。如果盘点存货发现货 品被盗按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6、作好店面货品整理陈列货品需精心搭配和摆放。 7、按时上班吃饭时间不超过 1 小时。当月累计迟到 3 次以上每次扣 一天基本工资。 8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受需要向客人解释清楚 物品如无任何质量和品质问题我们均不接受退换。 9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话影响销售。 10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留 在店铺内 影响销售。 二、薪酬奖罚制度 1、店员试用期定为 1 个月薪酬为底薪 XXXXX 销售额提成。 2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬 调整。 可编辑 精品资料 3、薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红 1、基本工资在半年内定为 XXXX 元每半年调整一次。 2、每月提成为当月销售额的 X 3、浮动补贴包括电话补贴医疗补贴生日补贴过节补贴等医疗补贴生 日补贴过节补贴等则由店主灵活发放、 。 4、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标若年度 结束核算的年销售总额达到了设定的目标则店员可以得到对应比例 的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 XXX000XXX000 月均销售额 X 、X 万 X 万、1‰ XX0000XX0000月均销售额 X 万 6、X 万、1.5 ‰ XX0000XX0000 月均销售额 X 、X 万 X 万、2‰ XX0000 以上月均销售额 X 万以上、3‰ 4、每月工资结算区间为每月 1 号到下月 2 号工资分两次发放每月 17 号发放基本工资 2 号发放除基本工资外的其他工资。 指标分红的年销 售总额的计算区间为当年的 11月至下年的 10月计算出来的分红奖金 发放日为过年前即大年三十之前几天中的任一天。 店员若是中途辞职 将不予发放所有的指标分红奖金。 三、工作日及假期制度 1、店员每月可以享受 3 天带薪假期要提前安排假期日并告知店主。 2、无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请 可编辑 精品资料 事假所请事假将在下月假期中扣除。 3、当月假期休完后若还请 2 天及以上的事假将扣除下个月的全部假 期以及事假日的销售提成。所请事假超过 5 天将扣除当月提成。 4、当月假期休完后若还请了 3 天及以上的事假将扣除下个月的全部 假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过 15 天将失去获取 年末指标分红奖金的机会。 连锁店店员的守则也供你参考 可编辑 精品资料 一、店员工作准则 1、店员应具有强烈的服务意识与服务观念具备高尚的职业