公司奖惩制度(20200802202452).docxVIP

第一节总则 、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，搞好物质 文明和精神文明建设，根据国家有关规定并结合度微电气的实际情况，制定本制度。 、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 、本制度适用于度微电气的全体员工，是本公司对员工进行奖惩的依据。 第二节奖励 第一条、 奖励方式： 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： a) 通报表扬； （并计 +1 分） b) 记功； （并计 +2 分） c） 记大功； （并计 +3 分） d) 晋级； （并计 +5 分） 第二条、获奖程序： 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报副总经理，由副总经理决 定奖励级别与方式，并报于总经理批准，由人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。 第三条、批准权限： 嘉奖、记功、记大功由部门负责人提名（组织填写申报材料），经所在部门讨论通过后，报公司人力资源部审核，分管领导批准； 晋级由公司各部门负责人提名 （组织填写申报材料） ，经所在部门讨论通过后， 报公司人力资源部审核，总经理批准； 第四条、获奖细则： 有以下表现的员工，