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（劳资关系）入世与我国劳 资关系协调的探讨 摘要：入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的，于这种背景下，我国的劳资关系将 发生壹系列变化。本文拟对入世背景下我国劳资关系协调作壹探讨。 关键词：入世劳工标准我国劳资关系协调 入世对我国劳资关系的影响 劳资关系是壹种内容广泛的社会关系。从微观上讲，它贯穿于企业生产、运营、分配的各个 环节；从宏观上见，它也是现代工业社会中最主要的壹种社会关系。正因为如此，市场经济 国家的政府对劳资关系相当重视，他们以各种方式，程度不同地介入劳资关系事务，从而使 劳资关系问题超出了劳方和资方的范围。因此，于西方市场经济国家中，通常使用的另壹概 念，即产业关系。产业关系壹般指产业社会领域内，政府、雇主和劳工（工会）围绕有关劳 动问题而发生的相互关系。产业关系概念于使用上有时能够等同于劳资关系，但严格地讲， 它比劳资关系概念的含义要广。产业关系的主体不仅是劳方和资方这俩方，而且包括了第三 方--政府，其相互关系也是多重的，不仅有劳资双方及各自组织之间的关系，仍包括政府和 雇主、政府和劳工（工会）、雇主组织之间的关系。任何壹种经济制度下的劳动关系，其本 质均是壹种经济利益关系，市场经济国家的劳资关系更是如此。 加入世贸组织，我国的经济将逐渐融入国际社会中，且遵守国际社会的统壹的 游戏规则。 于劳资关系上也将产生非同寻常的影响，国际劳工标准的执行问题，壹些社会条款 、社 会规则等问题不仅表当下劳资关系问题上，而且会延伸为贸易关系问题、国家关系问题。 有时会演化为社会问题、政治问题。 （壹）、我国的劳资关系将呈现多元化、复杂化。入世后，我国的所有制结构将进壹步发生 变化，个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业的改制，劳动关系中的问题日益复 杂化。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，采取改组、联合、兼且、租赁、承包运营 和股份合作制、出售等形式，加快放开搞活国有小型企业的步伐。对明晰产权、推动生产要 素合理流动和优化配置，提高运营者、劳动者的积极性，实现企业可持续发展战略，必将产 生深远的影响。同时因其利益关系的重新调整和分配而导致的矛盾和摩擦难免出现，这成为 劳资关系于新形势下的新问题。入世随着各行各业的逐步放开，外资企业大量涌入，私营企 业的兴起，形成了典型的市场化的劳资关系，这是壹种纯粹的经济和利益关系，雇主追求的 是利润最大化，雇员追求的是工资最大化，形成了鲜明的利益冲突。使得我国的劳资关系呈 现出多元化、复杂化的发展趋势。 （二）、我国的劳资关系逐步趋于国际化。主要表现为劳资关系主体的国际性以及适用规则 的国际化。加入世界贸易组织，是中国迈向经济市场化和全球化的重要步骤。它通过进出口 关税的降低，非关税贸易壁垒的拆除，投资和贸易政策的自由化，实行国民待遇，以促进国 内市场的进壹步开放。中国入世，将进壹步刺激外商于华投资的扩张，目前于全球500 家大 公司中，已有壹半之上于中国设立了企业或机构。这种涉外劳资关系的发展以及经济全球化 的进程，要求中国劳资关系的运作符合国际通行的游戏规则和公认的国际劳工标准及惯例， 如工资作为劳动力的市场价格，要由劳动关系双方谈判确定等，从而使劳动关系趋于国际化。 （三）、劳动者权益保障迫切。加入世界贸易组织后会引起新的产业结构调整，不仅劳动密 集型产业，连壹些高薪技术产业、技术密集型产业均将受到较大冲击。短期内的劳动力过剩 使劳动者就业压力加大，这将不可避免地使劳动权益的维护处于困难地位。另外，中国作为 发展中国家，于全球经济竞争过程中，往往用劳动力成本较低的优势和发达国家的资金优势、 技术优势抗衡。保持这种优势，以对应这种激烈的国际竞争，壹些企业，特别是经济效益较 差的企业和私营企业压低工人工资、超时加班、不注意劳动环境和劳动者安全的情况将会增 多。而我国现行的劳动法律又不是很健全，对劳动者权益保护规定的不够，因此对劳动权益 保护就提到了日程。 入世和我国劳资关系的协调 入世后，由于劳资关系将更加复杂，协调劳资关系的途径也将是多方面的。其中最重要的是 完善和加强劳工标准立法，所谓劳工标准，是指有关劳工保护的基本法律规则，壹般说来主 要有俩方面内容：壹是劳动法基本原则方面的标准，如结社自由、集体谈判、同工同酬、禁 止使用童工、禁止就业歧视等；二是劳动基本条件方面的标准，如劳动工资、劳动时间、劳 动卫生等。 关于自由结社问题：我国于此问题上是有法律规定的，我国的宪法规定：中华人民共和国 公民具有言论、出版、结社、游行、示威的自由 。我国的工会法也规定劳动者均有依法参 加和组织工会的权利 。我国的劳动法规定劳动者有权依法参加和组织工会