服装专卖店员有关工守则.docVIP

第 PAGE 页码 页码页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数页 服装专卖店员工守则 　　服装专卖店制定员工守则，有利于创造一支高素质、高水平的团队，更好的服务于每一个顾客望。下面网要分享给你的是服装专卖店员工守则范文，如果你喜欢的话，记得分享给更多好友哦! 服装专卖店员工守则范文1 　　一、招聘录用及劳动合同的签订： 　　采取公开招聘，择优录取的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。 　　1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。 　　2、体检：导购人员在正式上岗前，须按照要求进行入职前的体检，体检合格后方办理入职手续。 　　3、证件齐全(身份证)。 　　4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。 　　二、入职培训 　　1、新员工在上岗前必须经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。 　　2、入职培训不合格的不能上岗。 　　3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。 　　三、人事记录 　　所有员工都应向公司如实提供以下资料： 　　1、员工个人基本情况，家庭住址(在工作地的本人居住点)、电话号码、婚姻状况、子女情况等。情况发生变化，需及时报公司更改; 　　2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。 　　3、无论因