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科技有限公司
TECHNOLOGICAL CO.LTD
薪酬福利
管理制度
版
本:
X
类
型:
密件
制
作:
总经办
审
核:
批
准:
制作日期：
2007年04月21日
目录
目的
指导原则
适用范围
劳动报酬
分配项目设置
工资
津贴
奖金
加班费
福禾U
结婚礼金
节日补助
社保
工伤医疗费
各类假期扣薪标准
年休假，计划生育假，产假，工伤假
婚丧假，探亲假产前假哺乳假
病残假
日常病假（1个月内）事假 .
违规，违纪和旷工（具体细则参见行为准则管理条例）
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结语
一.目的
《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分 ，是员工劳动投 入的回报,是本公司调动员工积极性，提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公 司的经营发展，充分发挥薪资，福利，保险应有的激励作用，而制定了本制度。
.指导原则
根据按劳分配的原则，将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。
根据业绩优先，兼顾公平原则，既要考虑到根据员工业绩情况，又要考虑到本 公司实际情况，兼顾员工的累计贡献。
根据灵活多样的分配原则，从实际出发，不同的职位采用不同的分配方式。
三.适用范围
适用于本公司全体在职员工
四.劳动报酬
1.分配项目设置
A :工资
1.底薪：作为缴纳各项福利基金的薪资标准，分为五大类
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