煤矿安全文化需要不断进行创新.docxVIP

第 PAGE Page 1 页 / 共 NUMPAGES Pages 1 页 煤矿安全文化需要不断进行创新 　　在煤矿安全教育管理的实践中，除了要坚持用正确的舆论引导人、严格的规章约束人、科学的管理规范人、有效的活动激励人，在矿工中唱响、唱好安全“主旋律”以外，还必须重视煤矿安全文化的建设和培育。实践证明，煤矿安全文化在安全管理中有着不可替代的作用。安全文化注重人的观念、道德、伦理、情感、品德等深层次的人文因素，它通过宣传、教育、感染、奖惩、创建群体和谐氛围等形式和手段，能够促使矿工从不得不服从制度的被动状态，转变成自觉规范安全行为的主动状态。 　　 　　观念创新，就是从重视法规制度化的安全教育管理，向注重以人为本的人性化安全教育管理的转变。在煤矿安全教育管理的实践中，抓住影响安全诸因素中“人”这个最关键的核心因素，通过人性化的安全群体氛围的营造，把矿工的意识、观念、情感等锁定在“安全” 。 　　要创建的煤矿“亲情安全文化”。所谓“亲情安全文化”，就是利用亲人特殊情感的联接和利益关系，通过动员、教育、征集、感染等方法，把亲人的情感因素持续不断地注入矿工的脑海之中，使矿工从对亲人感情的珍惜上，增强自我保护的责任感、压力感。在矿工中征集“亲人安全寄语”，可以让每一位矿回忆亲人在自己下井时的嘱咐、叮咛、规劝等，把它写在征集单上。这个过程，本身就是对每一位矿工的一次情感触动