2020新版乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报.docxVIP

乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报 尊敬的各位领导各位嘉宾：您们好！首先，我代表X＞乡卫生院全 体员工向您们的到表示最热烈的欢迎！对您们的指导表示最崇高的敬 意！对您们的关爱表示最诚挚的谢意！今天，我很荣幸地在自己的家 乡向各位领导和医院管理专家请教， 对医院管理进行交流，现就我院 在创建规范化乡镇卫生院的基本做法向各位领导作简要汇报。 一基本情况X＞〈乡卫生院位于重庆市云阳县的东北部，是云阳县境 内最为偏僻的乡镇之一，地处高寒区，距县城里，全乡幅员面积平方 里，总人口人，辖个行政村个村卫生室。 洞鹿乡卫生院创建于年，现有医护人员人含退休人员人，其中主 治医师人，中医师人，西医师人，西医士人，护士人，药士人；在岗 人员人，其中在职人，退休返聘人，聘用临时人员人；执业医师人， 执业助理医师人，执业护士人；大专人，中专人。 主要设备有ax光机b超心电图半自动生化分析仪等；科室设有 中西医内外科妇产科痔瘘专科放射室 b超室心电图室化验室手术室 中西药房，基本能满足全乡人民一般防病治病要求。 二医院管理一靠支持医院的发展若能得到社会各界的大力支持, 那将是生机勃勃，茁壮成长。 我院原由于体制不健全，管理无制度，职工无责任心，以至于单 位业务低下，濒临倒闭，在去年月份，经县卫生局县人民医院党委政 府红狮中心卫生院等多方面的大力支持， 使面临解体的状况重新泛发 出了生机。 二靠团结一个医院要发展，首先内部要团结，领导班子要协调， 职工要合谐，众人划桨，齐心协力，单位才能稳步发展。 乡镇卫生院由于体制不健全，国家无足够财力投入，人员工资靠 自己创造，个人的利益就成为影响内部团结的一大隐患， 我院主要是 通过多给职工参与商议医院改革发展的机会， 让职工充分认识到医院 就是他的家，给医院办事其实就是给自己干，完完全全处于一种主人 翁的姿态，这才是具有凝聚力。 团结才是力量，和气才能发展。 三靠学习一个人要想有所作为，必须不断的学习，而医院要发展 更要加倍学习，我们在学习上从多个方面入手：一是充实医院化，组 织院管会和职工不定期的地到其他医院参观学习， 亲身感受别人的先 进观念经验和方法，回后结合自身特点研究我院的发展思路； 二是扩 容医院的技术，鼓励职工多进修学习，去年至今先后人参加李嘉诚基 金会和卫诡项目等提供的免费进修学习， 学习之前进修人员必须和单 位签定责任书，保证了学有所成，保障了技术不流失。 三是掌握医院信息，因为我院地处边远区，信息闭塞，为了加快 医院发展，必须运用科学的管理手段，走入医院信息化时代，为此我 院安装了医院管理系统，对收费药房院务进行计算机管理，我院职工 的年龄学历参差不齐，并且绝大多数职工从未接触过电脑， 但是职工 学习情绪及高，我们上午抓业务，下午和晚上抽空学习电脑，给自己 加油充电。 四靠服务医院能否发展，关键在于服务，并且是特殊的服务，这 是关系到人民群众生命健康的卫生服务。 卫生服务质量是医院生存的根本，洞鹿卫生院在实施质量评价起 步比较晚，通过全院职工认真学习卫生服务质量评价方法， 发动全员 职工参与，成立了卫生服务质量评价和改进小组， 从今年月份进行了 认真实事求是的评价，发现了很多的问题，召开评价工作总结会，制 定了详细完整的措施，并落实了相关责任人。 从月日起，我院加大了工作力度，从每一个环节都认真按照规范 化标准实施。 至咱前为止，能够坚持正规书写处方，详细登记门诊日志，及时 准确报告传染病，实施临时留诊观察记录，对岁以上人群免费测量血 压，对高血压患者必须建卡，实行跟踪随访治疗。 对住院病历补充了《医患沟通记录》《住院病人治疗方案》《住院 病人入院须知》，聘请上级护师指导护理操作规范，熟练掌握实践技 能，规范了护理记录。 坚持使用基本存物，杜绝滥用抗菌药物和激素。 规范了双向转诊有关操作方法。 五靠管理去年月份前，单位管理松懈，职工上班无所事事，我行 我素，随心所欲，导致人心泛散，单位业务收入下降，职工工资发不 起，社会反映强烈，群众对医院几乎失去信任。 为此，通过定期组织职工学习各项法律法规，严格规制度，考核 与职工工资挂钩，奖惩兑现，特别是在工作作风服务态度上狠下功夫， 每位医护人员必须做到微笑服务，始终坚持以 病人第一服务第一质