HR管理中的绩效考核与管理假设.docxVIP

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2020-08-07 发布于天津
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管理中的绩效考核与管理假设绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受很多的企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力还有很多企业聘请专业咨询机构协助建立或者优化绩效考核系统然而客观的说不是每家企业都可以实现预期效果于是有的企业就对绩效考核系统提出质疑更有甚者干脆全盘否定和废弃辛辛苦苦建立起来的绩效考核体系不可否认绩效考核是一项复杂度较高的管理技术所以绩效考核体系本身是否合理是否科学会影响其实施效果然而完全将没有实现预期效果的责任归咎于绩效考核体系本身是不恰当

HR 管理中的绩效考核与管理假设绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受，很多的企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力，还有很多企业聘请专业咨询机构协助建立或者优化绩效考核系统。然而，客观的说，不是每家企业都可以实现预期效果。于是有的企业就对绩效考核系统提出质疑，更有甚者干脆全盘否定和废弃辛辛苦苦建立起来的绩效考核体系。不可否认，绩效考核是一项复杂度较高的管理技术，所以绩效考核体系本身是否合理是否科学会影响其实施效果。然而，完全将没有实现预期效果的责任归咎于绩效考核体系本身是不恰当的。管理作为一门实践科学，没有任