关于女工权益的调查问卷.docVIP

《女职工权益保护专项集体合同》落实情况调查问卷 （请女职工在合适的选项序号上打“√”，不记名。） 1、年龄： 囗A20-35岁 囗B35-50岁 囗C50岁以上 2、文化程度： 囗A中专 囗B大专 囗C大学 囗D研究生 3、用工形式： 囗A最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制 囗B以小时计酬为主的非全日制 4、单位是否为女职工提供以下保险和福利？（可多选） 囗A养老保险 囗B医疗保险 囗C失业险 囗D工伤险 囗E生育险 囗F住房公积金 囗G带薪休假 囗H 其他 5、从事工作： 囗A管理人员 囗B普通职工 6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：囗A是 囗B否 7、是否签订劳动合同： 囗A是 囗B否 8、婚姻状况： 囗A已婚 囗B未婚 9、生育状况： 囗A已生育 囗B尚未生育 10、4、今年以来，受安全形势的影响，单位是否减薪？ ①是，如是，女职工月平均减薪 元 ②否 11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容 ： 囗A是 囗B否 12、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何： 囗A很好 囗B一般 囗C不清楚 13、是否与男职工同工同酬： 囗A是 囗B否 14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：囗A是 囗B否 15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：囗A是 囗B否 　 16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：囗A是 囗B否 17、单位是否定期为女职工发放卫生用品： 囗A是 囗B否 18、是否安排女职工加班加点： 囗A经常 囗B有时 囗C从不 （如果是经常或是有时加班，请注明每周加班 次，每次 时间） 19、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换： 囗A是 囗B否 20、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间： 囗A是 囗B否 21、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动： 囗A是 囗B否 22、支付女职工产前假期间工资情况： 囗A全额支付 囗B支付工资60%-80% 23、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证： 囗A是 囗B否 24、女职工怀孕流产的是否享受产假待遇： 囗A是 囗B否 25、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排： 囗A按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间 囗B哺乳时间集中休 囗C没有哺乳时间 26、女职工生育产假后重返工作： 囗A仍回原来岗位 囗B岗位比原来差多了 囗C另外安排和原来差不多岗位 27、单位是否报销女职工生育费用：囗A是 囗B否 28、单位对女职工开展了哪些方面的培训？（可多选） 囗A技术技能培训 囗B女性健康培训 囗C安全培训 囗D职业资格认证培训 囗E其他 29、是否按国家规定的公休日休息：囗A是 囗B否 30、按照国家规定，结合单位实际每年“三八”妇女节女职工可以享受半天带薪休假，您享受了吗：?囗A享受??囗B没有享受??囗C不知道 31、单位是否定期组织女职工妇科病检查： 囗A半年一次 囗B一年一次 囗C二年一次 32、您了解的法律法规有： 囗A《劳动法》 囗B《劳动合同法》 囗C《妇女权益保障法》 囗D《女职工劳动保护规定》 囗E《婚姻法》 33、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：?囗A重视 囗B一般 囗C不重视 34、对本人岗位工作的满意度: 囗A非常满意 囗B一般 囗C不太满意 囗D很不满意 35、对当前生活的满意度: 囗A非常满意 囗B一般 囗C不太满意 囗D很不满意 36、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：囗A行政部门??囗B工会组织 囗C自己解决 37、是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件: 囗A是 囗B否 　　? 38、是否遇到侵犯自己的人格尊严和人身权益事件: 囗A是 囗B否 39、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？