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2020年公司管理顾问聘用合同范本【正式版】 　　本聘用合同(下称“本合同”)由以下双方签订： 　　甲方：(聘请单位)___________________________________ 　　法定代表人或主要负责人：_____________________________ 　　住所：_______________________________________________ 　　乙方：(受聘人)_____________________________________ 　　证件类型：___________________________________________ 　　证件号码：___________________________________________ 　　户籍所在地及邮编：___________________________________ 　　经常居住地及邮编：___________________________________ 　　联系电话：___________________________________________ 　　受聘岗位：___________________________________________ 　　风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。 　　甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守下列条款： 　　第一条：合同期限和工作内容 　　1、本合同有效期：自______年____月_____日至____年____月___日止，合同期满聘用关系自然解除。 　　2、聘用合同期满前____个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前_____个月通知对方。 　　3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事_______________的岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 　　第二条：岗位职责 　　1、负责公司管理业务咨询(包括人力资源、市场营销、战略咨询、业务流程); 　　2、负责公司经营业绩提升; 　　3、负责营销团队管理(业务部门和导师队伍); 　　4、负责公司企业文化建设; 　　5、负责公司营销方案策划; 　　6、负责公司人员培训; 　　7、参与公司重大会议及活动; 　　8、参与公司各项营销活动并进行现场指导。 　　第三条：工作条件和劳动关系 　　1、工作时间： 　　(1)、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记; 　　(2)、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间; 　　(3)、每月保证最少工作时间为____天，不足____天扣除底薪______元; 　　风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。 　　2、劳动报酬：底薪+提成 　　(1)、乙方基本保底工资为____元/月; 　　(2)、提成：营业额_____万以内按照公司营业额的___%总提，营业额______按照公司营业额的____%总提。营业额___________万以上，按照公司营业额的____%总提。 　　(3)每月公司正常发薪日核发上月工资。 　　第四条 福利待遇 　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受________________天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　(二)五险一金：甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 　　风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由