行政管理学7人事行政.pptVIP

第七讲人事行政  人事行政的含义 人事行政定是指国家的人事机构为实现行政目 标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政 人员所进行的制度化和法治化管理。 理解人事行政的含义,需把握以下要点 1、人事行政为履行公共行政职能,完成各种 组织目标和社会目标提供了重要的保险 2、人事行政的管理主体是国家人事行政机关 3、人事行政是法制化和制度化的人事管理 4、人事行政的管理对象是行政工作人员。  人事行政的特点 法治化是现代民主国家推行法治行政的必然结 事行政必须符合宪法精 和法规为依据。这可作 法定地位;(2)法定关系;(3)依法行政 (4)程序 (5)法律责任。 2 专业化来自现代政府行政事务的复杂化、多样 化和规范 为此,政府管理体制必须相应 地部 政府行政人员也必须实现 国家公务员职 人事行政理论专业化;(3)人事行政机构专业化; (4)人事管理方法专业化。  职业化即政府国家公务员职业的终生制或永业制。 终生任职是现代政府国家公务员的一项基本权利 这种权利的必要性首先来自稳定行政人员队伍的需 要,其次来自吸收优秀人才为政府服务的需要。职 业化的基本内容包括 国家公务员一经任用 就取得法定身份,受国家法律保障,除本人自愿转 业,即成为终生职业;(2)国家公务员非因违法 失职并经过法定程序,不得被免职或停薪,即