把100个面试问题变成5个_1.docx

把 100 个面试问题变成 5 个 你什么原因……面试官能够一连造出100个句子来询咨询我们的实习生应聘者。 咨询 题没完没了 ,还别包括“下水道井盖”之类的咨询题。 有一些专教面试的书籍会建议你把咨询题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效 , 但不少时候 hr 并别按牌理出牌 ,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示 ,她经常在面试中 有意打乱应聘者的思路 ,即兴提出看似无关的咨询题 ,比如聘请 pr 时,她会咨询 :“你喜欢喝什 么饮料 ?假如公司规定 3年内必须喝公司的饮料 ,你情愿吗 ?业余时刻如何打发 ?看《变形金刚》 了吗?有什么看法 ?”她考核的正是一具市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的 接纳度。 “所有的面试官也惟独一具目的 :在最短的时刻里了解到你最多的信息。 ”原新华信正略 钧策治理问公司合伙人、 hr 总监汪洱说 ,她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的 所有学生 ,包括 mba 的职业指导顾咨询 ,面试提咨询算是其中特别重要的培训内容。 “实际上 , 一系列雇主可能咨询到的咨询题中，都能提练成5个。” 企业的 5 个咨询题—— 你什么原因到这儿来 ? 你能为我们做什么 ? 你是什么样的人 ? 你与竞争同一职位的人有何区别 ? 你还有什么咨询题要咨询我吗 ? 对应到个人身上 ，你应该自咨询—— 这项工作具体是做什么 ? 我有哪些技能符合这项工作的要求 ? 我怎么与这些人共事 ? 我能说服他们从多个候选人中挑选我吗 ? 我今后能在这家公司做到什么程度 ? 你什么原因到我们公司来 ? 两名外语专业的大四学生 ，同校同班 ，一同应聘总裁助理职位。 a 说: “我毕业于某大学外 语专业 ，22 岁，平均学分 90 分，班级排名第一 ，是校学生会主席 ，组织过不少社团活动 ，依然学校 义卖形象大使。我爸爸是局长 ，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。 ” b说：我关注贵公 司很久了 ，很清晰你们公司的业务是 ……做总裁助理英语必须很好 ，因此我除了平时在校刻苦 学习英语 ，还利用寒暑假到旅行社实习 ;我也知道总裁助理的文笔要好 ，因此向来练习写作 ，给 校广播站和杂志社投稿 ，如今已发表多篇文章 ，而且给出版社翻译过外文书。 ”兴许 a 好像很优 秀，但显然 b 对公司和职位更有热情 ，更专心。 你能为我们做什么 ? 有时候面试官会咨询你 ： “你在大学都学了哪些专业课 ?”除了这些 ，还会什么 ?”不少大 学生回答我会C++”那简直傻透了，对面试官来说，他并别是咨询你会什么，而是咨询你能为公 司做些什么。假如把回答修改为 我能够利用C++帮公司开辟或者完善客户系统，让检索更简 单”、“优化公司的治理系统 ，让全国的数据实现快速共享和更新 ”那,就截然别同。 你是什么样的人 ? 这等于是在咨询 ：你了解自己吗 ?你的价值观是否和我们一致 ?“你必须清晰地知道我把 你招进来 ，能把你用在什么地点。 ”袁岳表示。那个咨询题还会以 “你最胆怯的一件事 ”最别喜 欢的工作环境”你最喜欢什么样的老总 ”你最崇敬的一具人是谁 ，对你的妨碍是什么 ”你的 优点和缺点是什么 ”等等形式浮现。 你与竞争同一职位的其他人有何区别 ? 通常那个咨询题会带着 “你的优势是什么”什“么原因我要雇用你 ”的面具。 “时常有学生 回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力 ??…这毫无意义 因为在校生这些差别只分毫厘 ,既然岗位要求了这些能力 ,所有进入面试的候选人都具备了大 同小异的沟通能力、团队合作精神 ,这别是你的优势 ! ”汪洱说道 ,“要说那些别人没有、惟独你 有的。” 你还有什么咨询题要咨询我吗 ? 通常许多学生会咨询工资、培训这些咨询题 ,其实这别是最好的挑选。聘请者的咨询题 有时刻顺序 ,从遥远的过去递进到最近、到如今、再到以后。那个咨询题算是个典型的关注 以后的咨询题 ,你要关注的是工作本身 ,而别是公司能为你提供什么。因此 ,“这份工作最大的 挑战是什么”假“如我被公司雇佣做这份工作 ,我需要注意些什么”这类咨询题基本上好咨询题。