（企业文化）企业文化中的备选理念.pdf

（企业文化）企业文化中 的备选理念 价值观 1 、着眼于长远的利益和效益。 2 、劳动所得和劳动付出比例合理。 3 、以人为本的价值观念。 4 、跟随社会发展理念，不断创新。 5 、社会价值与经济价值并举。 6 、充分认识自己的能力。 7 、固定的市场，稳定的收益及不断增长的利润。 8 、应该从企业的腾飞为个人的最大价值，努力工作。 9 、以利润为导向，以客户为上帝，以公司为家，以荣誉为生命， 以世界为市场。 10 、 员工与公司共荣。 11 、 在保证安全的前提下，创效益，提高服务质量。 12 、 一切与劳动和利益挂钩。 13 、 工资奖金体系公正、合理。 14 、 全体员工都应努力工作，树立全局意识，能够把公司利益 时刻放在首位。 15 、 一切以经济利益为中心。 16 、 以经济利益为中心，以重视人为根本。 17 、 效益、创造。 18 、 社会、公司、个人利益均丰收。 19 、 高效高收，服务，效益，其企业精神、文化氛围都较高的 现代企业。 20 、 充分发挥自身价值，为企业带来最大利益。 21 、 乐于奉献，多劳多得。 22 、 正直诚信，勇于奉献。 23 、 劳动创造财富。 24 、 服务社会，取之于民，用之于民。 25 、 服务社会，奉献社会。 26 、 注重个人价值与公司总体价值取向的统一。 27 、 企业荣，我荣。 28 、 为公司利益而奋斗。 29 、 企业以国家需要为第一目标。 30 、 更新；向国际先进航空公司学习。 31 、 高效、安全。 32 、 合理地、安全地降低成本，提高信誉。 33 、 充分实现自身价值，同时将企业发展作为实现自身价值的 一部分。 34 、 顾客至上。 35 、 把公司利益看成是个人利益，与企业共命运。 36 、 树立顾客是我们的施恩人，我们的生存来自于顾客对服务 的认可程度。 37 、 利用正当手段，击败每个对手，实现自身的最大价值利益。 38 、 要充分发挥员工的创造价值。 39 、 南航企业品牌最优质。 40 、 兼顾社会效益和公司效益。 41 、 真正的主人翁意识，个人与企业共进步。 42 、 人尽其才，物尽其用。 43 、 有效地、合理地安排。 44 、 多劳多得，所得其所。 45 、 员工价值观念统一，时时为公司着想，立足本职工作，做 好工作。 46 、 把企业的兴与衰放在首位，不计较个人得失。 47 、 重组后的新南航的盈利能力最强。 48 、 不应有南北差异。 49 、 与新南航集团荣辱与共，共图发展。 50 、 包容南北地域差异而形成的价值观的冲突是新南航价值观 的核心。 51 、 个人价值在企业中能够得到认可，个人需求与企业需求双 赢。 52 、 工资水平和福利要有新高。 53 、 安全第一，顾客至上，追求最大利润。 54 、 要充分发挥个人的能力，按劳取酬。 55 、 为旅客提供舒适、称心的服务，个人与企业共发展。 56 、 个人自身价值——能够有限度的体现即可。 57 、 价值观要高。 58 、 希望能够使员工认识到自身价值在企业中有所体现，多劳 多得。 59 、 每一名员工都要根据自己的特长，安放在合理岗位，来实 现自己的价值。 60 、 利润最大化。 61 、 创效益，重沟通，保安全，树形象。 62 、 创造未来，把握现在。 63 、 把安全放在第一位，市场需求作为企业经营的导向重视企 业经营，及员工满意程度。 64 、 南北地方差异大，所以价值观差异特别大。 65 、 劳有所得，合理分配。 66 、 节约每一分钱。 67 、 不能光以盈利为目的。 68 、 不要忽视个人价值。 69 、 为顾客提供安全舒适的飞机，实现安全与赢利双赢的局面。