2013年工会工作计划 (5000字).docVIP

２０１３年工会主要工作 201３年企业面临的任务十分艰巨，所面对的困难也是前所未有。全球经济低迷，欧债危机，xxx市场需求不旺及复杂多变，xx市场的不确定，工资、保险、能耗成本上涨等不利因素继续蔓延加剧，加上股份老企业整体搬迁正式启动，使得企业生产经营任务比以往任何时候都要严峻。所有这些对工会工作提出了新课题、新内容、新考验。为此，201３年分公司工会工作的总体指导思想是：以科学发展观为指导，坚持以人为本，以创新发展工会工作为主线，围绕企业中心工作，发挥工会桥梁纽带作用，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业服务，为职工服务，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”上狠下功夫，不断强化企业文化建设，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，不断增强企业凝聚力和战斗力，为实现公司的生产经营目标充分发挥桥梁和纽带作用。 一、广开渠道，注重实效，进一步深化企业民主管理工作 ——以职代会为重点，不断拓展民主管理工作。一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度，二月份按时召开第xx届xx次职工代表和第xx届xx次会员代表大会；二是要广泛征集职工代表提案，并及时提交公司有关领导和部门加以解决。 ——不断规范和深化厂务公开工作。厂务公开工作要围绕公司大局，抓住公司稳定、发展的重点和职工关注的热点，把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点，通过广播、简讯、和厂务公开栏等传播媒体，及时向职工亮家底、亮政策，保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实，使之成为职工参政议政的窗口，进而促进企业民主决策和科学决策。——强化监督职能，群策群力共谋企业发展。一是要搞好日常的民主管理工作，组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督；二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求，起好桥梁纽带作用，使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中；三是发挥好群众工作室作用，热情接待来访职工，积极协调上下级关系，创建和谐氛围。同时深入基层、一线了解职工心声，帮助职工解难题解难事。 二、团结动员职工为企业改革和发展建功立业 ——认真抓好职工的劳动安全卫生工作。一是在职工中大力普及安全生产、消防、交通安全等方面的知识，适时对职工进行培训，增强职工的安全意识；二是各级工会要积极开展安全文化建设活动，要做到在思想上关心爱护员工，在管理上不断完善安全管理保证体系，充分发挥工会劳动保护监督网络作用，保证职工的安全与健康。 ——深入开展劳动竞赛和技术创新活动。一是继续组织“操作创新高”、“质量拔尖赛”、“质量攻关赛” “质量夺标赛”、“维修满意争先赛”等这些职工认可的劳动竞赛，同时要紧密结合企业生产的难点和重点，细计划，巧安排，强措施，抓落实，达到增强团队意识和提高企业效益的目的；二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干；三是继续开展群众性的技术革新活动，坚持合理化建议活动的评审和表彰激励机制。 ——发挥劳模引领示范作用。一是各级工会要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，注重从生产一线中发现和选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神。大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。二是要进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作制度，继续组织先进员工进行疗养，使他们在疗养中开扩视野，以更愉悦的心情投入到工作中。三是要做好劳模的日常管理工作。 三、弘扬企业文化，提高职工素质，促进企业发展。 ——推动公司“创争”活动班组建设再上新台阶。一是以创建“和谐班组”为载体，以争当“工人先锋号”为动力，努力把创建”工人先锋号”活动打造成职工建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口，叫响先锋号，唱响先锋号，最大限度的激发职工劳动热情和创造活力，促进企业和谐稳定发展。二是弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，把自学成才、岗位成才、知识型标兵、科技明星作为企业人才窗口，营造浓厚学习氛围，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。 ——加强企业文化建设，促进企业发展。不断培育和宣贯上级精神、核心价值观等企业理念，要强化职工文体活动阵地，利用好现有板报、光荣宫、广播、简讯、局域网等宣传阵地，运用互联网、手机等新兴媒体引导网络舆论，扩大与职工交流面，了解职工真实思想，为职工解疑释惑，增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性；切实加强宣传教育的信息化建设。办好职工图书馆和“职工书屋”，为职工学习娱乐提供有益的平台。 ——不断开展有针对性的形势任务教育。要摸准职工思想脉搏，通过多种教育，统一认识，坚定职