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（企业管理手册）设备制造有限公司员工手册 欢迎辞 欢迎您加入××有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解××的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于××公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在××公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归××有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u 员工手册1 欢迎辞2 目录3 一、××公司的价值观5 二、××公司的目标6 三、公司概述7 3.1××公司7 3.2××公司的全球组织结构7 3.3××公司在中国的历史7 3.4××中国8 3.5××中国的职能8 四、诚信：××公司的方针11 4.1与客户和供应商的关系11 4.2与政府部门交往12 4.3全球性竞争12 4.4在××社区13 4.5保护××资产13 五、聘用15 5.1就业机会均等15 5.2录用15 5.3条件和要求15 5.4新员工培训16 5.5试用期16 5.6公司人事档案16 5.7晋升和调动16 5.8劳动关系终止16 六、工作时间19 6.1工作时间19 6.2出勤19 6.3加班19 6.4加班出租车费报销20 七、报酬21 7.1政策21 7.2工资和福利津贴21 7.3第十三个月奖金21 7.4提前解除劳动合同和经济补偿金22 7.5个人所得税22 7.6发薪日23 八、休假24 8.1法定节假日和××公司休假日24 8.2年假24 8.3病假26 8.4婚假26 8.5丧假27 8.6探亲假27 8.7产假28 8.8事假28 九、员工福利29 9.1法定福利29 9.2医疗期29 9.3事故死亡及伤残保险29 9.4医疗保险制度30 9.5储蓄福利计划30 十、员工培训与发展33 10.1培训指导思想33 10.2申请辅助教育资助33 10.3××公司培训项目34 10.4申请程序34 10.5××公司年度规划程序34 10.6年度人力资源项目评审35 10.7在职经理个人评定（EMS）35 10.8“背对背”评审管理人员36 十一、奖惩制度37 11.1奖励制度37 11.2违纪处分37 11.3申诉不满程序42 11.4员工俱乐部42 十二、办公室规章43 12.1一般规章43 12.2××公司设备/财产/场地/设施的使用与维护43 12.3安全和保安44 12.4电话系统45 一、××公司的价值观 ××领导人……永远保持坚定的诚信： 以极大的热情全力以赴地推动客户成功 视“六个西格玛”质量为生命……确保客户永远是其第一受益者……并用质量去推动增长 坚持完美，决不容忍官僚作风 以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源 重视全球智力资本及其提供者……建立多元化队伍去充分利用它 视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务” 确立一个明确、简单和以客户为核心的目标……并不断更新和完善它的实施 创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境……嘉奖进步……颂扬成果 展示永远保持对客户有感染力的热情……××领导人所要求的四个方面（4-E's）：具有迎接并应对变化速度的个人活力……有能力创造一个氛围以激励他人……面对艰境勇于作出果断决定的锋芒……及始终如一执行的能力 二、××公司的目标 九十年代，××公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和员工们则以小公司自居。 小公司的特点是： 不拘泥于形式 以切实可行的构思推动增长 动员一切力量 奖励优胜……否则就会失败 开诚布公地进行交流 对客户了如指掌 三、公司概述 3.1××公司 历史 ××公司（××司）历史始于××。他在1878年创建了××公司。1892年，××公司与××公司合并，成立了××公司。 ××公司概况 ××公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营的公司。在整个世界范围内，它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手。这些领域包括：飞机发动机、广播事业、工业系统、金融服务、动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑料工业。 ××先生是××公司的董事长兼首席执行官。 ××公司在世界100多个国家开展业务活动，其中包括在26个国家运作的270个厂。 3.2××公司的全球组