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黄山学院职业鉴定所职业技能考核管理办法(试行)
第一条:为适应我校示范性应用型本科院校的创建和社会人才市
场的需要,提高学生操作技能和动手能力, 加强技能考核工作的管理,
保证考核质量,根据上级有关文件精神,并结合我校实际情况,特制
定本办法。
第二条: 本办法适用于我校在籍学生, 同时适用于在我所进行鉴
定的其他人员。
第三条:考核办公室负责各工种进行技能鉴定或技能考核的组织
工作。
第四条:鉴定组织与管理
技能鉴定所办公室成立相关工种考评小组, 考评小组负责具体技
术环节操作,办公室对考核全过程进行监督,严把发证关。
第五条:为了使考核规范化操作,如实反映学生操作技能,每工
种考核前,召开考评员(或考评小组)会议:
1.学习有关文件以及相关考核标准,要求做到客观、准确、公
平评分。
2 .温习考核提纲,设计考核程序,研究考核方案,预测考核可
能出现的问题。
第六条:各考评小组,根据市场需要,每年对本工种制定具体考
核大纲、考核标准、评分细则。办公室对过程进行宏观管理监督,做
好协调工作,办理考核成绩汇总、上报及办证、发证手续。
第七条:依据国家劳动人事保障部大学生实施双证上岗制的有关
规定,我校在校生自愿参加技能培训与考核, 具体工作由继续教育学
院会同相关院系研究决定, 报请分管校长同意后, 由鉴定所办公室安
排实施。
第八条:参加技能考核的同学,凡一次未通过者,在毕业前给予
一次补考机会,补考合格者,发放等级证书。
第九条:鉴定内容与方法:对国家已有鉴定标准的工种进行鉴定,
依据人力资源和社会保障局部颁发的《职业技能鉴定规范》和《工人
技术等级标准》进行。对国家暂没鉴定标准的工种进行鉴定,由各考
核小组制定考核大纲和实施方案, 并经黄山市人力资源和社会保障局
批准后,付诸实施。考核包括知识要求、技能要求两部分。知识要求
的考试采取闭卷笔试的方法进行; 技能要求的考核采取现场实际完成
工作或项目的方法进行,成绩均按百分制评分。 60 分为及格。
第十条:在理论知识(应知)和操作技能(应会)的考核中,注
意保存试题,并注意从外单位收集试题, 各考评小组逐步建立试题库。
第十一条: 不断充实加强考评队伍: 支持鼓励学校高级职称且为
院系领导和教研室领导的教师报考考评员。 在取得考评员资格人员当
中,根据业务素质、政治素质的高低,选聘考评员。考评员实行聘任
制,依据考评需要确定聘任期。 对考评员实行年度考核并建立考评人
员档案,结合年度考核对考评员提出评价报告, 并以此作为是否续聘
的重要依据。
第十二条: 树立服务意识, 增强服务观念, 一切为学生就业服务,
为学校示范型应用本科院校建设服务。严格收费管理,亮证收费,坚
持一级财务制度,收支两条线。
第十三条:建立良好的考核、鉴定的内外环境。内部环境主要从
鉴定所管理人员素质、 管理考评员队伍的素质、 鉴定条件、鉴定规程,
管理体制入手进行建设; 并加强与社会的联系, 提高社会对考评的需
要度、理解度、支持度、信任度,争取做到内部环境优化,外部环境
理想。
第十四条: 技能考核办公室在工作中, 与各相关院系及部门要相互联
系、协调、配合。
当梅花的幽香随冬天的到来而传出,那么半空中漂泊的雪花,也会依
偎这香气,随之飘舞。当万物凋零,充斥于世界的凄凉席卷而来时,在一
个角落里梅花却悄然盛放了,它似乎在告诉世人,它只是缺少一个盛放的
机会。
春意回卷大地,生命再次降临与世界的每一角落,清凉的春雨中,流
淌着无限的诗意,昨夜的桃花,已经在枝头上开出粉红的花蕊了吧,四角
的花瓣,透出淡淡的清香,让人流连忘返,因为这样,所以没有人会去在
意路边的小草, 也在春天中娇嫩欲滴。 这个世界上, 并不是说你准备好了,
你就能得
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