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员工管理 员工手册 目 录 总 裁 廖 杰 远 先 生 致 辞 第一章 公司简介 第 二 章 人 力 资 源管 理 第 一 节 人 力 资 源管 理 总 则 第 二 节 第 三 节 试 用 期 员 工 的 权 利 与 义 务 着重介绍您上班第一天，人事部对您进行上岗培训、发放员工手册、用餐介 绍、收取个人上岗各种合格证件、真实填写个人资料的情况；行政部向您发 放办公用品；部门经理为您进行岗位介绍；部门主管以上级别，由人事行政 部为您进行部门协调介绍。 第 四 节 转正评估 - 包括：个人申请、主管批准、人事部协调、总裁签字、调档手续、福利手续、 签署劳动合同、公司祝贺等程序 第 五 节 正 式 员 工 的 权 利 与 义 务 第 六 节 员工培训 包括：培训目的、培训原则、培训程序、培训方式、培训费用 第 七 节 晋级制度 包括：主管负责制—原则上内部提拔、内部考核、职位浮动 第 八 节 考核制度 包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用 第 九 节 福 利 制 度 根 据 国 家 基 本 要 求 建 立 福 利 制 度 包括：本地员工福利比例、外地员工福利比例、外籍员工福利情况 第 十 节 工资制度 包括：发放时间、发放形式、发放部门及计算部门、个人税务、年两次审查 浮动制度、年底双薪、奖金 第 十 一 节 奖 金 制 度 第 十 二 节 档 案 管 理 制 度 第 十 三 节 加 班 制 度 包 括 ： 申 请 、 批 准 、 津 贴 、 报 销 第 十 四 节 出 差 制 度 包括：批准程序、等级报销说明、具体条款 第 十 五 节 休 假 制 度 包括：国家公休假日、病假、事假、有薪病假、探亲假、年假、其他休假 第 十 六 节 纪 律 与 处 罚 第 十 七 节 建 议 与 投 诉 制 度 包括：建议被采用的奖励、投诉个人的保密、处理时间 第 十 八 节