妇幼保健站绩效工资方案.pdf

妇幼保健站绩效工资责任书 行政办 1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格，发放全部绩 效工资，并作为年底评优对象。 2. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。 3. 95 分以上者，每多 1 分奖励 100 元。 4. 绩效考核得分 =平时考核得分 +年底考核得分的平均值。 单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章） 科室负责人： （签字） 妇幼保健站绩效工资考核细则 考核 考核内容 扣分标准 实得 标准分 项 目 分 树立全心全意为人民服务的宗旨， 恪守职 业道德，坚持以病人为中心，群众满意率 分 达不到无分 达到 95%以上 违者不得分，并退还病 树立白衣天使形象， 不得以工作之便收受 1 分 人钱物，给予相应的行 回扣、礼品、财务和红包 政处罚 凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病 如有违反不得分，造成损失 公 人及家属吵嘴打架者， 并因此造成医院财 2 分 的由当事人双倍赔偿损失， 共 产损失的 部 对于互相推诿扯皮、破 科室与科室之间要密切搞好配合， 互相支 分 1 分 坏团结、推卸责任的不 持 予得分 医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端 任何有损工作人员形象 分 庄 的衣着不得分 对患者一律平等对待，不得歧视 分 如有投诉记录，不得分 因服务不到位使患者上访的 1 分 上访一次扣 1 分 一次不参加活动者扣 1 积极参加单位安排的各项活动和工作， 有 分 分，缺记录、信息、图 活动记录，有信息，有图片 片的缺一项扣分 每周一次大扫除， 保持室内外环境卫生清 洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂，