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　　 　　学生会制度规范(一) 　　学生会 第四章 学生会制度 　　第四章 学生会制度 　　第一节 人事制度 　　一、成员招聘 　　1、在学生会工作所有人员，包括主席、常务副主席、秘书长、各中心主席、各部部长和干事（包括部分班委）。 　　2、招聘对象 　　无年级限制，以能力为标准择优录取。招聘办法采用自愿报名的方式，采取报名——面试——试用——正式聘用的招聘程序，以择优录取为原则。 　　3、学生会在每个学年初首先进行主席团换届选举。新的主席团产生后，着手进行部长级学生干部的换届。然后，准备进行干事的招新，主要面向大一招新,组成新一届学生会。 　　4、竞选学生会部长级干部的人员须由主席团面试。申请人自愿报名，竞争上岗。学生会干部可以从学生会内部提拔产生，也可以由前任部长推荐产生，但都必须参加面试,公平竞争上岗。 　　5、干部任期满后必须递交一份详细的述职报告，总结在职期间的工作内容及经验教训。 　　6、部长以上学生会干部因一定因素，自动辞职者，应向主席团或校团委老师递交申请，经批准后方可移交工作。在此之前，不得玩忽职守。 　　二、学生会成员享有的权利和需履行的义务 　　1、享有以下权利 　　（1）获得履行职责所应有的权利； 　　（2）获得相关工作待遇和荣誉； 　　（3）对学生会成员提出建议； 　　（4）锻炼工作能力，提升交