2014年包装培训计划.docVIP

PAGE 2 包装车间2014年度培训计划方案 根据包装车间现有情况，准备从以下几方面进行2014年培训计划.： 一、培训目的 （一）通过安全意识教育，端正员工态度，提高员工对安全生产重要性的认识，树立“安全第一、预防为主”的安全理念。 （二）通过岗位应知应会培训，使新员工能够更好地熟悉设备性能、掌握操作规程。 （三）通过专业技术知识培训，掌握业务技能，以最短的时间提高新员工的业务水平。 （四）通过理论知识和现场操作培训相结合，以最短的时间达到“懂原理会操作”的目的。 （五）通过车间管理制度、质量体系学习培训，以最短的时间提高工作效率和业务素质。 二、培训方式 （一）集中授课。以质量环境管理体系手册 、质量环境方针目标讲解、安全规程、环境法律法规宣传学习、 工艺标准、《设备标准操作规程》、《车间管理制度》、《包装设备》、《现场作业标准》作为培训教材。 （二）现场模拟。主要涉及包装设备操作。如分装机操作 ，灌装机操作，包装机操作演示等实际操作能力以及常见设备故障处理、设备维护和整理生产现场培训等。 （三）每次授课（40分钟），不定期进行持续的培训（视生产安排情况）。 （四）授课以现场口授讲解、现场操作指导培训。 三、主要培训计划安排 序号 培训内容 培训方式 培训时间 参训人员 考核方式 备注 1 安全培训 讲解/实操 新员工24课时/人 其他员工8课时/人 全员 现场提问/试卷/现场操作 2 生产工艺培训 讲解 根据生产情况定 全员 现场提问/试卷/ 3 质量环境管理体系文件培训 讲解 24课时/人 全员 现场提问/试卷 4 法律法规培训 讲解 随时 全员 现场提问 5 包装车间设备实操培训 讲解/实操 24课时/人 全员 现场提问/试卷 6 包装车间管理制度培训 讲解 24课时/人 全员 现场提问/试卷 7 包装车间操作规程培训 实操 24课时/人 全员 现场提问/试卷 四、培训地点 （一）理论培训地点：包装车间办公室。 （二）实际培训地点：包装车间。 五、培训要求 （一）考试内容以培训内容为主，采取闭卷考试，试题由车间统一命题。 （二）培训中，力争做到培训内容与岗位实际相结合，达到学以致用的目的。 （三）建立相应的考勤，职工不得无故缺勤，有事必须请假。 （四）培训结束，进行理论知识与实际操作考试。 包装车间 2014年1月2日