后备人才库的建立、运行与维护(pdf 48页).pdf

后备人才库的 后备人才库的 建立、运行与维护 建立、运行与维护 后备人才库的 后备人才库的 建立、运行与维护 建立、运行与维护 团公司人资部 团公司人资部 2005.7 2005.7 课程简介 课程简介 第一章 后备人才培养的重要性 第一章 后备人才培养的重要性 第二章 员工能力素质体系构架 第二章 员工能力素质体系构架 第三章 集团公司后备人才培养 第三章 集团公司后备人才培养 的办法及具体实施措施 的办法及具体实施措施 第一章 后备人才培养的重要性 备人才培养的重要性 备人才培养的重要性 n人才资本对企业发展的重要性 n人才资本对企业发展的重要性 n我公司人才梯队的现状 n我公司人才梯队的现状 人才资本对企业发展的重要性 人才资本对企业发展的重要性 n从人力资源到人才资本 n从人力资源到人才资本 n人才资本对经济的推动性 n人才资本对经济的推动性 我公司人才梯队的现状 我公司人才梯队的现状 主管级以上人员的年龄结构统计 主管级以上人员的年龄结构统计 主管级人员年龄结构 主管级人员年龄结构 20~29岁 30~39岁 40~49岁 50岁以上 40~49岁 8% 31% 50岁以上 20~29岁 46% 30~39岁 15% 科长级人员年龄结构 科长级人员年龄结构 24~29岁 30~39岁 40~49岁 50岁以上 35% 6% 24~29岁 40~49岁 31% 50岁以上 30~39岁 28% 经理级人员年龄结构 经理级人员年龄结构