企业招聘管理制度PDF打印.pdfVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 文件名称 招聘管理制度 文件编号 — 编制部门 人力资源部 审 批 人 毕俊英 版本V1 XXXX 年1 月11 日 修 订 人 李彩霞 一、总 则 1、目的：为满足公司持续发展的需求，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 2、原则：聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观 且对等的承诺。 3、适用范围：本制度适用于内蒙古北特有限责任公司人员招聘、录用和离职的管理。 二、职责划分 1、人力资源部职责 1.1 制定公司长期人力资源规划； 1.2 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程； 1.3 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划 1.4 组织分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善职位说明书； 1.5 决定获取候选人的形式和渠道； 1.6 设计人员选拨测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 1.7 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 1.8 提供各类招聘数据统计及分析，评估招聘效果并不断改善； 1.9 对候选人的综合素质，包括角色定位、自我认知、价值观（是否与公司价值观一致）、品质和动机 等多种因素进行测评，以保证候选人在综合素质方面符合企业的发展需求。 2、用人部门职责 2.1 提出正式人力需求申请； 2.2 做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助人力资源部门制定并完善职位说明书； 2.3 对候选人的专业知识和技能、岗位适合度进行考察并决定录用人选； 2.4 对公司招聘管理制度、招聘流程提出合理化建议。 三、招聘流程管理 招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工 作评估。 1、提出人员需求 1 一 寸 光 阴 不 可 轻 1.1 招聘需求审批 招聘分为编制内招聘需求和新增编制招聘需求两种，具体审批流程如下： 1.1.1 编制内招聘： ①用人部门出现编制内人员空缺时，由用人部门经理填写用人《用人需求申请表》，签字确认后，递 交人力资源部； ②人力资源部审核用人部门提交的《用人需求申请表》，审核招聘需求是否在编制内，如果在编制内， 则审批通过并进入招聘环节，不在编制内予以驳回， 1.1.2 编制外招聘： ①用人部门因业务需要，须增加部门人员编制时，填写《用人需求申请表》，经部门经理审核后，递 交人力资源部； ②人力资源部根据年度人力资源部规划，审核是否增加编制，经人力资源经理签署意见后，递交总经 办。 ③总经理审批用人需求申请，审批通过，则进入招聘环节；审批未通过，由人力资源部向申请部门反 馈意见。 1.1.3 用人申请表填写注意事项 ①用人部门需将用人需求表填写完整，不得漏填； ②写明期望新员工到岗的最晚期限； ③写明该岗位的任职资格，包括期望的年龄、学历、性别、专业、工作年限、能力要求等。 2、需求计划 2.1 各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于 每年年底报人力资源部。 2.2 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算， 报公司总经理审批。 2.3 人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计 和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理董事长直接领导，人力资源部负责协助。 3、招聘形式 人力资源部根据用人需求，判断现有招聘渠道方式是否能完成招聘任务，能完成则进入常规招聘，不 能完成则进入特殊招聘。 3.1 常规招聘： 常规招聘指人力资源部应用现有的招聘渠道进行招聘工作； 2