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（员工福利待遇）关 于职工各类假期及其 待遇的有关规定 龙岩卷烟厂企业标 关于职工各类假期及其待遇的有关规 定 QZ/RL0001—2001 A/0—200101 为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度， 更好地贯彻 “按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严 则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建 省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤 保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时 结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇 作出如下规定： 一、旷工 1 、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未 参加生产劳动的，即认定为旷工。 2 、职工每旷工1 天扣月奖金50% ，旷工2 天（含） 以上者，则扣除当月全部奖金。职工旷工期间，其岗 位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和 效益奖。 3 、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超 过 15 天（含），或一年内累积旷工时间超过30 天（含） 的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。 二、事假 1 、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3 天（ 含）以内的，由部门领导审批；事假4 天以上的，需 到人劳科办理准假手续；4 天至30 天由人劳科长审 批；30 天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的 厂领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续 假手续。 2 、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出 书面申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由 安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签 署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后， 报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导 审批。假期按地方公安部门批准的时间计算。 3 、职工每请事假1 天，扣月奖金20% ，依此累加， 超过 5 天（含）者，不享受当月奖金。 4 、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发， 同时必须按规定扣发年终奖和效益奖，。 三、病假 （一）职工患病或非因工负伤假期规定 1 、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病 休证明。凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务领 导审核后，转为本厂病休证明方予认可。病休在30 天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所在部门（车 间）领导提出意见后，由人劳科科长审批；病休在30 天以上至规定医疗期内的，由分管人事厂领导审批。 2 、职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二 十四个月的医疗期，医疗期的规定按劳部发（1994） 479 号文执行，即： ⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年 以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十 年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年 以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 ⑶医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六 个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按 十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个 月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内 累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计 病休时间计算。 （二）病假期间的待遇 1 、职工每请病假1 天，扣月奖金 10% ，依此累加， 超过 10 天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣 发年终奖和效益奖。 2 、在医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按 岗位工资的60%—100%支付。 ⑴工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按 60% 计发。 ⑵工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者， 按 70%计发。 ⑶工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者， 按 80%计发。 ⑷工龄满十年，本企业工作年限已满八年不满十年者， 按 90%计发。 ⑸本企业工作年限已满十年及十年以上者，按 100% 计发。 3 、超过医疗期的，不再享受病假工资，只享受医疗 补助费，医疗补助费按岗位工资的40%—60%支付。 ⑴本企业工龄不满三年者为 40% 。 ⑵本企业工龄满三年未满五年者为 50% 。 ⑶本企业工龄满五年及五年以上者为 60% 。 四、护理假 1 、职工患病住院，病情严重，需由亲属护理的（本 厂职工），应提出书面报告，医务室领导提出建议， 所在部门领导提出意见后，30 天（含）以内由人劳 科长审批，30 天以上由分管人事厂领导审批。 2 、职工每请护理假1 天，扣月奖金20% ，假期超过5 天（含）者，不享受当月奖金。