新员工培训2[1] 2讲义教材.ppt

健康人生 鼎力相助;新员工培训; 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……;自我介绍一下;我的自我评价;公司领导;公司产品: 在这里不作介绍了，因为做业务，必须对产品了解透彻，这方面的知识就有你们的销售经理介绍吧; 鼎力集团公司训导;公司理念：; 公司精神：;公司目标：;员工的成长：;员工的权利和义务：;聘用条件:;聘用条件:;聘用条件：;　 第十八条 员工证 　　　1、各员工在入职时统一由人力资源部发放工作证，员工必需佩戴工作证； 　　　2、若工作证遗失，必须立即上报部门主管，由部门主管上报人力资源部。公司将安排补发新工作证，补证费用由遗失者承担。员工须于离职时将工作证上交人力资源部。 　　　第十九条 解除劳动关系 　　　1、员工与公司协商一致后，可以解除劳动关系。 　　　2、正式员工需提前三十天以书面形式向公司提出申请，可以解除劳动合同。试用期内员工需提前三日向公司申请解除劳动关系，无需承担经济责任。 　　　3、严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，造成恶劣影响的。公司均有权单方面终止劳动用工关系，且不作任何经济补偿。 　　　4、公司员工原则上不得与其他用人单位建立劳动关系。因为员工兼职而引起公司工作完不成或带来直接损失的，公司将根据损失程度向员工进行索赔，情节严重或涉及法律的，公司有权通过法律手段进行解决。 　　　5、员工触犯法律，并依法被追究刑事责任的，公司有权单方解除劳动用工。;工作纪律：;考勤和请销假制度：;工资福利：;培训：;安全质量:;治安管理：;卫生守则:;奖惩制度:; 5、 对提出并实施重大技术革新，经评定，确有实用价值，能节约资金或提高效率者，予以一次性奖励。 　　　6、 为弘扬社会正气，树立企业形象，维护企业声誉，同不良行为???斗争者，予以一次性奖励。 　　　7、 为保护公共财产，防止国家和本公司利益免受重大损失者，予以一次性奖励。 　　　8、 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者，予以一次性奖励。 　　　9、 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量方面，作出显著成绩者，予以一次性奖励或经常性奖励。 ;　10、 其他应当给予奖励的情形。 　　　（1）一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等称号，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，数额最低不低于100元，最高不封顶。 　　　（2）经常性奖励发给的奖金，数额最低不低于50元，最高为500元。 ; 　第五十七条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款和赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定申报程序办理。 　　　第五十八条 对以下严重违反劳动纪律及规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。 　　　1、 有赌博行为，罚款教育后仍不改者。 　　　2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为者。 　　　3、 有损害企业形象及社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害者。 ;　　 4、 擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还者。 5、 玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失者。 　　　6、 无故旷工，经教育不改者。 　　　7、 经常违反本公司规章制度，屡教不改者。 　　　8、 有意损害公共财物者。 　　　9、 偷窃本公司、同事或客户钱物者。 　　　10、 无理取闹或不服从分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序者。 　　　11、 工作不负责任，出现产品废品，破坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失者。 　　　12、 泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失者。 　　　在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 　　　 ;新员工入职培训思想修养篇 正确的态度 恰当的行为;提供有价值 的商品、服务;企业的组织;对于您来说企业是什么场所？;学习的场所 个性、能力发挥的场所 谋生的利益共同体 人际关系的场所 生活的场所 竞争的场所; 您的绩效建立在什么基础上？;您的态度！;绩效 ;知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的角色。;作为企业人需要培养哪些态度?;企业人的态度;企业人