人才工作决定内容解读践[精品].pptxVIP

全国人才工作会议主要观点数字化—《人才工作决定》内容解读 吴 德 贵 国家人事部中国人事科学研究院 副院长 内容提示 主要任务 突出特点 重要观点 时代意义 一、主要任务科学分析了人才工作面临的形势和任务；总结交流了人才工作取得的成绩；讨论通过了《关于加强人才工作的决定》；全面部署了当前和今后一个时期的人才工作。 二、突出特点 第一次召开如此高规格会议。 第一次就人才工作作出决定。 第一次提出人才工作的根本任务。 第一次赋予党管人才具体内涵。 第一次提出科学的人才观。 第一次明确人才工作根本目的。三、重要观点 全国人才工作会议内容丰富，内涵博大精深，本人通过初步学习领会，归纳出十个方面55个重要观点，大都体现在《人才工作决定》里，现略加阐释，供大家参考。第一个方面 关于人才理念的8个观点 第1个重要观点 三个新观念 科学的发展观； 正确的政绩观； 科学的人才观。科学的发展观以人为本。全面、协调、可持续发展。5个统筹：统筹城乡发展；统筹区域发展；统筹经济社会发展；统筹人与自然和谐发展；统筹国内发展和对外开放。正确的政绩观既要看经济建设成果，又要看社会进步；既要看城市变化，又要看农村变化；既要看硬环境的加强，又要看软环境的改善；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济增长的总量，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济社会发展的成果，又要看党的建设的成效。科学的人才观 人才六性存在的广泛性；类型的多样性；本质的创造性；标准的时代性；资源的稀缺性；层次的相对性。 人才六观发现的潜显观鉴别的实践观使用的时空观培训的投资观评价的分类观开发的多维观 第2个重要观点 三个第一科学判断 科学技术是第一生产力 人才资源是第一资源 发展是执政兴国的第一要务 第3个重要观点 人才界定三条标准 具有一定的知识和技能； 能够进行创造性劳动； 为三个文明建设做出贡献。 第4个重要观点 人才内涵四个要素 品 德； 知 识； 能 力； 业 绩。第5个重要观点 人才开发三个观念 人才资源是第一资源； 人人都能成才； 以人为本。 第6个重要观点 人才选拔使用四个不唯 不唯学历； 不唯资历； 不唯职称； 不唯身份。 第7个重要观点 人才环境四个尊重尊重劳动尊重创造尊重知识 尊重人才 第8个重要观点 凝聚人才四个既要又要既要凝聚高层次人才，又要凝聚一般人才；既要凝聚体制内人才，又要凝聚体制外人才；既要凝聚党内国内人才，又要凝聚境外海外人才；既要凝聚存量人才，又要凝聚增量人才。第二个方面 关于人才评价的2个观点第9个重要观点 人才评价三项改革要建立人才评价指标体系要改革人才评价方式要开发现代人才测评技术 第10个重要观点 人才评价三类体系 党政人才重在群众认可 企业经营管理人才重在市场和出资人认可 专业技术人才重在社会和业内认可第三个方面关于人才工作的13个观点第11个重要观点抓好三个环节 培养 吸引 使用第12个重要观点 建设好三支队伍 党政人才队伍 企业经营管理人才队伍 专业技术人才队伍第13个重要观点 提升三种能力 学习能力（知识获取）； 实践能力（知识转化）； 创新能力（知识创新）。第14个重要观点 坚持三个面向面向现代化；面向世界；面向未来。 第15个重要观点 牢记四个根本根本要求—用“三个代表”思想统领根本任务—实施人才强国战略根本原则—党管人才根本目的—促进两个发展相统一 第16个重要观点 围绕四大目标 盘活存量 提高增量 提升素质 优化结构 第17个重要观点 运用四种手段 用事业造就人才 用环境凝聚人才 用机制激励人才 用法制保障人才第18个重要观点重要人才安全三项措施科学界定重要人才范围。制定用好、留住、激励重要人才的政策。改进重要人才管理和服务方式。第19个重要观点高技能人才队伍建设三项举措纳入人才范围。提高三个地位。加大培养力度。第20个重要观点实现四个协调发展人才发展与经济社会发展相协调。各类人才开发相协调。市场配置与政策指导相协调。经济社会规划与人才规划相协调。第21个重要观点人才法规三项内容党政人才法规体系企业经营管理人才法规体系专业技术人才法规体系人才法规六个方面人才培养人才评价人才使用人才引进人才激励人才保障第22个重要观点 对各类人才做到五个一视同仁在党和政府的人才工作中，对各类人才一视同仁；在政府奖励、职称评定中，对各类人才统一安排；在政府资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上，对各类人才平等开放；在立法和执法中，对各类人才合法权益同等保护；在舆论宣传方面，对各类人才创业活动给予充分肯定和鼓励。 第23个重要观点 完善六大机制 人才培养机制 人才评价机制 选拔任用机制 合理流动机制 分配激励机制 人才保障机制第四个方面 关于党管人才的5个观点 第24个重要观点 体制：四句话 党委统一