人事管理系统-软件工程实验报告.pdfVIP

软件工程实验报告 课 题： 人事管理系统 学生姓名： 学 号： 专业班级： 指导教师： 同组成员： 评阅意见： 评定成绩： 目 录 指导老师签名： 专业资料 需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、实验内容 （1）功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、 职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、 职员的考勤录入和查询； 3、 职员工资结算和查询； 4 、 人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、 基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上， 使数据的设计更加合理。 在本系统中 只有 3 个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角 色来区分。 在整个系统中超级管理员只有一人， 管理员二人。 一个人只可以在普 通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模 式如下： 普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职 时间） 专业资料 管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职 时间） 超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电 话，就职时间） 工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金） 考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号） 注意： “ ”表示主码， “ ”表示既是主码又是外码。 E-R 图如下所示 n 1 维护 1 超级管理员 普通员工 n 更新 + m 管理员 图 1-1 总体 E-R 图 性别 姓名 员工号 出生年月 普通员工 密码 联系电话 身份证号 就职时间 图 1-2 E-R 图之普通员工 专业资料 性别 姓名