体户与雇工间的劳动合同范本.docxVIP

体户与雇工间的劳动合同范本【正式版】 　　甲　方(雇主)：______________________________ 　　身份证号码：________________________________ 　　电话号码：_________________________________ 　　乙　方(受雇职工)：___________________________ 　　身份证号码：_________________________________ 　　电话号码：_________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条　本合同期限自_____年____月____日开始，至_____年____月____日终止，其中试用期______天。 　　第二条　乙方同意在甲方从事_______________________工作。 　　第三条　甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低不_______元，其中试用期间工资为_______元。 　　风险告知：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第四条　甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。 　　第五条　甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加班加点工资。 　　风险告知：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　第六条　甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 　　第七条　甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为________元。 　　第八条　本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第九条　合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 　　第十条　乙方解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 　　第十一条　甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 　　风险告知：《劳动合同法》：第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　第十二条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 　　第十三条　当事人约定的其他内容。 　　第十四条　本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 　　甲方签名(盖章)：____________ 　　乙方签名(签章)：____________ 　　签订日期：____年___月___日 　　不用支付经济补偿金的一些情况 　　(一)协商解除 　　劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; 　　(二)过失性辞退 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反用人单位的规章制度的; 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　6、被