胜任力模型和人才测评详解.ppt

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胜任力模型与人才测评 Compe tency Model and Talent Assessment 传统人力资源管理模式 传统人力资源管理模式的尴尬 岗位招聘 岗位培训 岗位绩效 岗位薪酬 任职资格 培训标准 绩效指标 ·岗位价值 低绩效企业的七大特点 员工工效低下,导致企业整体效益不佳 企业缺乏有效的知识创造与传承体系 员工大多没有从事最擅长的工作 企业对员工没有统一的行为规范要求 培训流于形式,培训价值没有显现 绩效考核并未被广大员工所接受 薪酬仅仅考虑了岗位的相对价值

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