试论《劳动合同法》法律的若干制度问题.docxVIP

“中央广播电视大学 人才培养模式改革和 开放教育试点”专业 本科毕业论文 论文题目 试论《劳动合同法》法律的若干制度问题 学校名称： 阿拉善电大 指导教师： 魏淑英 学生姓名： 嘎勒图 学 号： 1015001257296 专 业： 10秋法学本科 入学时间： 2010年9月 论文提纲 摘要 一、《劳动合同法》重复立法，浪费立法资源、司法资源和人力资源 （一）从劳动法的历史渊源上看， 《劳动合同法》属于重复立法 （二）从《劳动合同法》的内容上看，与《劳动法》内容严重重复 （三）从一些国家立法的比较中，亦可得出我国劳动合同法属于重复立法的结论 二、关于无固定期限劳动合同的悖论 （一） 无固定期限合同的不合理性、不可行性，为学界所诟病 （二）从比较法的视角，审视无固定期限劳动合同的不合理性 三、劳动合同法的负面效应 四、劳动合同法的历史命运 参考文献 试论《劳动合同法》的若干法律制度问题 【摘要】《劳动合同法》自颁行以来，即引起了社会各界的广泛争论，也 与现实社会产生了激烈的冲突。有很多法律问题需要深入研究和探讨。本文 试从比较法的视角审视这部法律，认为该法存在着严重的重复立法情况，一 些重要的制度如无固定期限劳动合同等亦存在十分突出的问题，因此，探讨 《劳动合同法》存在的这些问题，对进一步完善我国劳动合同制度具有重要 的理论和实践意义。 【关键词 】《劳动合同法》，法律内容，制度 2007年 6月 29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的 《劳动 合同法》首次以国家立法的形式确立了劳动合同制度。然而， 《劳动合同法》自开始立法 之日直至该法实施以后，对这部法律的争论就一直没有停止过。国内外的一些著名经济 学家批评该法的推波助澜，许多知名企业规避该法的波涛汹涌，该法实施后劳动者起诉 潮的不断涌现，数以万计的企业纷纷倒闭，都使该法颁布实施即处于风口浪尖之上和巨 大的漩涡之中。那么，该法除了因为涉及几乎每一个社会成员和用人单位而引起普遍的 社会关注这一因素之外，该法的立法过程以及最终的法律文本是否存在立法缺陷，该法 能否实现其立法的宗旨，以及如何在该法已经存在的情况下完善劳动合同制度，是法律 界、企业界和广大劳动者必须思考的重大理论和实践问题。本文力图从比较法的视角对 《劳动合同法》的立法缺陷进行分析和阐释，以求对进一步完善劳动合同制度，促进和 谐劳动关系的形成，对维护社会稳定和推动经济发展有所裨益。 、《劳动合同法》重复立法，浪费立法资源、司法资源 和人力资源 早在 1994 年我国就颁布实施了 《劳动法》。在时隔 13 年之后又颁布了《劳动合同法》， 这不仅让我们产生一种困惑，即《劳动法》与《劳动合同法》是一种什么关系？是母法 和子法的关系，还是上位法和下位法的关系，抑或是平行关系？谁能说得清楚？官方的 答案是不能令人满意的。在《劳动合同法》通过后，在全国人大常委会召开的新闻发布 会上在涉及两部法律的关系时，得出的答案是，“这两部法律都是通过全国人大常委会 通过的，《劳动法》是一部比较综合性的法律，它分别规定了就业促进、劳动合同和集体 合同、工作时间、工资、社会保障以及劳动争议处理这几个大的问题的原则性规定，而 且它的规定主要是一些有关劳动关系基础性的问题。 《劳动法》在劳动合同这一章中确立 了我国的劳动合同的制度，经过十几年的实践以后，现在我们制定《劳动合同法》是对 《劳动法》中规定的劳动合同制度进一步完善，加以细化，针对现在存在的问题加以规 范。这种回答显然不能科学地解释两部法律的内在关系，甚至是答非所问，暴露出了立 法在理论上的欠缺和理论准备的不足。 笔者在对劳动法作了一番考查之后，得出一个也许让学者和同仁十分吃惊的结论： 这两部法本来就是一个法， 《劳动合同法》属于重复立法！为验证我们的结论，现在分述 如下： （一）从劳动法的历史渊源上看， 《劳动合同法》属于重复立法 劳动法源于私法，即源于民法中的雇佣合同。雇佣合同乃当事人约定一方于一定或 不定之期间内，为他方服劳务，他方给付报酬之契约。大陆法系民法除法国民法典之外， 几乎无一例外地在债法的有名合同中都规定有雇佣合同（可惜我国《合同法》无雇佣合 同，可能是忌讳雇用契约这个词汇，长期极左思维和理念使雇佣仿佛具有剥削的意思） 。 对雇佣合同作了比较详细规定的，首推德国民法典。该法典在雇佣合同一节中用了 19 个 条款（第 611条-第 630 条）规范雇佣合同，可谓洋洋大观。尤值注意的是该法典是将雇 佣合同与劳动合同相提并论的。如有关性别歧视的规定：雇主在达成协议或采取措施时， 尤其在劳动关系的成立、职业上的晋升、指示或解雇时，不得因受雇人的性别而歧视受