- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(绩效考核)XXXX 年度考
核通知
关于做好2011 年教职工
年度考核工作的通知
各学院、附属医院党委,顺德校区管委会党委,校直工委,
基因工程研究所党总支:
为正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩,同时也
为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇提供依据,根据
广东省人事厅《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》
的精神,学校定于 2011 年 12 月 16 日至2012 年 1 月 10 日开
展 2011 年度考核工作,现将有关事项通知如下:
一、考核原则
考核工作坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实
绩、群众公认的原则。
二、考核对象
年度考核对象为管理权限在学校的在职在岗的各类人员。
三、组织领导
2011 年教职工年度考核工作在学校党委领导下,成立学
校年度考核领导小组,全面指导年度考核工作。
年度考核领导小组组成:
组长:肖社初陈志中
组员:昌家杰周巨贵严冬何明军李绍波
李春光张超
下设考核领导小组办公室。
主任:李春光张超
成员:曹瑞王双玲陈玉平彭浩
程群刘玉霜申树群
办公室设在学校党委组织部干部科和人事处人事科,负责
年度考核的日常工作。
四、考核内容
年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面:
德:主要考核政治立场、思想表现和职业道德表现;
能:主要考核业务水平、工作能力的运用发挥,业务素质提
高、知识更新情况;
勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
绩:主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质
量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;
廉:主要考核遵守廉洁自律有关规定的表现情况。
五、考核等级及标准
考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其
基本标准分别是:
1 、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,
模范遵守学校的各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作
勤奋,有改革创新精神,成绩突出。专职辅导员评定为优秀
的,还需在当年度被评为校级以上 “优秀辅导员”称号。经
学校批准表彰的当年度标兵、先进个人一般应定为优秀等次。
2 、合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,
自觉遵守学校的各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作
积极,能够完成工作任务。
3 、基本合格:政治表现与业务素质一般,勉强适应工作
要求;工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任
务;在工作中造成一定失误。
4 、不合格:政治、业务素质较低,组织纪律性较差,难
以适应工作要求;或工作责任心不强,不能完成工作任务;
或工作中造成严重失误。
六、优秀等次指标计算方法
年度考核优秀等次指标为实际参加年度考核人数×15%,并
实行优秀指标积点制管理,计算方法为:实际参加年度考核人
数×15%=优秀指标积点,每满 1 个积点为 1 个优秀名额,剩余
优秀指标积点累计到下一年度使用;年终表彰被评为标兵单位
的,优秀指标积点增加 1.0 ,被评为先进单位的优秀指标积点增
加 0.5 。
各单位按管理干部、科室领导、其他专业技术人员、工勤
人员四个类别分别进行优秀指标积点计算。
七、考核步骤及时间安排
2011 年度考核以个人总结述职、民主评议、单位评定、
学校党委审定等步骤,结合年终表彰工作一起进行。
(一)撰写总结报告(12 月 16 日—12 月 20 日)
考核对象应对照工作职责要求,对本年度的工作进行总
结,撰写工作总结报告,填写《南方医科大学教职工年度考
核登记表》。工作总结要全面、客观地反应自身状况和工作成
绩以及存在的问题和不足。
(二)述职及民主评议(12 月 21 日—12 月 25 日)
述职及民主评议按照以下类别分别组织实施:
1 、附属医院班子成员
附属医院班子成员由学校年度考核领导小组组织。
2 、管理岗位干部
管理岗位干部由本单位组织。其中:校本部机关干部由
本处室组织;学院干部(含
您可能关注的文档
- (广告传媒)十家重点新闻网站试点转企改制.pdf
- (广告传媒)优秀公诉人电视论辩大赛.pdf
- (广告传媒)中外新闻作品研究.pdf
- (国际贸易)第三章古典贸易理论的扩展.pdf
- (国内标准)GB中华人民共和国国家标准.pdf
- (国内标准)关于征求对国家标准自动喷水灭火系统设计规范(征求意见稿).pdf
- (国内标准)中华人民共和国国家标准$.pdf
- (行政管理)办公室行政管理篇.pdf
- (行政管理)关于广东省行政过错责任追究暂行办.pdf
- (行政管理)关于建立严密的行政管理体系的若干建议.pdf
- 课件-液化石油气钢瓶定期检验与评定(GB8334-2011.pptx
- 导游服务礼仪PPT课件.pptx
- 金蝶介绍及政策讲解PPT.pptx
- calibre基础知识执行performing wkb drclvs 2010.pdf
- 上海市虹口区2022-2023学年高二下学期期末语文试题及答案.docx
- 2024年04月广西电力职业技术学院招考聘用高级职称人员笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
- 2024年04月山东枣庄滕州市事业单位招考聘用笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
- 2024年04月山西吕梁市城乡规划设计院专业技术人员招考聘用16人笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
- 2024年南宁职业技术学院高职单招职业适应性测试历年高频考点试题含答案解析.doc
- 2024年04月江苏常州幼儿师范高等专科学校招考聘用12人笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- (新课标)新统编高教版中职历史基础模块“中国历史”第13课《清朝前中期的鼎盛与危机》说课稿.doc
- 危重患者的肠内营养护理考核试题及答案.pdf VIP
- 中国古代文学作品选(一).ppt VIP
- 《高举队旗跟党走》主题队会教案.ppt VIP
- 2024年党纪学习教育专题研讨发言材料范文5篇.docx VIP
- 英文介绍长城 The Great Wall.ppt
- 骨化三醇生产工艺及市场研究报告(硕询化工网).doc
- (移动)信息通信行业服务大赛考试题库资料大全-4简答题汇总.pdf
- 人教版数学八下19.3《课题学习选择方案》授课教案设计.pdf VIP
- 2022年云南省社区(村)基层治理专干招聘考试真题.docx VIP
文档评论(0)