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（新劳动法合同）劳动合同 管理精华资料 劳动合同管理精华资料 壹、劳动合同的订立 1 、订立原则 用人单位和劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商壹致和符合法律等三项原则。凡依据三 项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 2 、订立程序 用人单位和劳动者是俩个平等的社会主体，订立劳动合同壹般需要经过的程序是： （壹）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。 （二）达成壹致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或 由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门 而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。 （三）为保证合同的有效性，能够送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。 （四）劳动合同壹般应壹式俩份，用人单位和劳动者各持1 份，若合同鉴证部门需要，也可壹式 3 份。 3 、合同内容 劳动合同的内容可分为俩方面，壹方面是必备条款的内容，另壹方面是协商约定的内容。 （壹）必备条款 《劳动法》第19 条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7 项： 1 ．劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如 1 年期限、3 年期限等等均属这壹种；无固定期限，合同期限 没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令； 以完成壹定的工作为期限，例如：劳务公司外派壹员工去另外壹公司工作，俩个公司签订了劳务合同，劳务 公司和外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成壹定工 作为期限的种类。用人单位和劳动者于协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2 ．工作内容 于这壹必备条款中，双方能够约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。于约定工作岗位时能够约定 较宽泛的岗位概念，也能够另外签壹个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，仍能够约定于何种条件下能够 变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，能够避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不壹 致而发生的争议。 3 ．劳动保护和劳动条件 于这方面能够约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全和卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护 措施和制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4 ．劳动报酬 此必备条款能够约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等 等。 5 ．劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加 以简要约定。 6 ．劳动合同终止的条件 这壹必备条款壹般是于无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同 也能够约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的能够解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避 免出现用人单位应当于解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7 ．违反劳动合同的责任 壹般可约定俩种形式的违约责任，壹是由于壹方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定 违约金，采用这种方式应当注意根据职工壹方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外， 这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指壹般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同 无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。 （二）约定条款 按照法律规定，用人单位和劳动者订立的劳动合同除上述 7 项必须具备的条款内容外，仍能够协商约定其他 的内容，壹般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双 方当事人协商、约定的。 这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位和劳动者根据 双方的实际情况协商约定的壹些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，壹般均将必备条款写得 很具体，同时留出壹定的空白地由双方随机约定壹些内容。例如：能够约定试用期、保守用人单位商业秘密 的事项、用人单位内部的壹些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。 随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。 这是改变劳动合同千篇壹律情况，提高合同质量的壹个重要体现。 （三）商业秘密事项如何约定 首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第 10 条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发 [1996