2015年安全健康培训.ppt

员工员工安全知识培训 愚者以流血换取教训，智者以教训制止流血。 走过春夏秋冬 安全永驻心中 前 言 安全，是个老生常谈的话题，是一个持续的话题。我们平稳度过2014年，迎来2015年，我们有责任使大家有一个安全的开始。安全与健康，不是一些乏味的工作任务和令人厌烦的规则。它不仅保护你目前的安全与健康，并保护你未来的健康。 高高兴兴上班来，平平安安回家去 我国安全生产法律基本体系 ２００２年６月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 《安全生产法》，这是我国第一部规范安全生产的综合性法律。我国安全生产方针：“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。 1998年4月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过《中华人民共和国消防法》。 2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，自2002年5月1日起施行。 2014年8月31日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过修改〈中华人民共和国安全生产法〉，定于2014年12月1日起实施。 员工在安全生产方面应尽的义务 1、遵守规章、服从管理：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品； 2、隐患报告、利人利己:从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理； 3、求知好学、提升能力：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力 员工在安全生产方面享有的权利 1、知情权：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 2、检举权：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 3、判断权：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 4、保障权：从业人员有权获得安全保障、工伤保险、民事赔偿的权利 注：生产经营单位不得因从业人员的上述行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同. 安全培训的主要内容 关于安全的理解 正确使用和佩戴劳动防护用品 安全色和安全标志 机械设备的危险因素及防护 厂内交通安全常识 消防常识 工伤及应急处理 关爱生命 安全生产是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件克服不安全因素，防止事故发生，使劳动生产在保证人员安全健康和财产安全的前提下顺利进行。 造成生产安全事故的原因：1. 人的因素2. 物的因素3. 管理上的缺陷 1. 人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。（1）违章指挥 （2）违章操作 （3）违反劳动纪律 2. 物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起的事故。 3.安全管理制度不健全、执行不到位。 严格遵守公司有关安全生产规章制度 “五严禁” 严禁在禁火区域吸烟、动火； 严禁在上岗前和工作时间饮酒； 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志； 严禁擅自触摸与已无关的设备、设施； 严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。 不安全行为产生的四种主要原因是： 1.不知道正确的操作方法； 2.虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。 3.按自己的习惯操作。 4.精神萎靡，操作精力不集中。 作业安全要求 安全三原则： 一、整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。 二、经常维护保养设备。 三、按照标准进行操作。 作业前要进行安全检查，做到六有六必：有台必有栏、有洞必有盖、有轴必有套、有轮必有罩、有扎点必有挡板、有特危必有联锁。 严格遵守安全生产规章制度和操作规程 “五必须” 必须遵守厂纪厂规 必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求 常见的八种不安全行为： 1.操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开 动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动、通电或漏电等， 忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号，操作错误，奔跑作业，机器超速运转，手伸进运行设备，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。 常见的八种不安全行为： 2、造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。 3、使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备 4、手