污水处理人事管理.doc

第一篇 行政人事篇 第一章 人事管理制度 人员招聘管理 目的 理顺人员的招聘流程，为公司招纳符合要求的优秀人员。 适用范围 适用于公司负责运营的市政污水厂和工业污水站。 职责 人员需求部门主管负责提出人员需求，决定人员是否录用及录用后人员的薪金待遇； 人力资源负责接收应聘人员简历并进行筛选，负责组织面试及履行录用手续。 招聘程序 通过校园集中招聘、参加招聘会、网上发布招聘信息及内部推荐等方式接收应聘人员简历，经过筛选通知符合招聘要求的人员复试。 复试包括笔试和面试两项内容，笔试成绩合格的人员方可参加集中或单独面试，最终形成面试评定表，对复试人员进行评估并对是否录用提出意见。 人员需求部门主管给出是否录用的决定。 人力资源安排被录用人员进行健康体检，体检合格者方可入职。 相关记录 应聘人员登记表 笔试试卷 人员面试评定表 体检报告 员工试用期/实习管理规定 目的 让员工充分了解所从事的工作，考察员工的工作能力。 适用范围 适用于公司负责运营的市政污水厂和工业污水站处于试用期/实习期的员工。 职责 部门主管负责安排员工试用期/实习期的工作，决定员工是否转正及转正后的薪金待遇； 人力资源负责履行员工试用/实习及转正的各项人事手续。 程序 人力资源接到部门主管签署的《人员面试评定表》后，通知已录取人员到公司报到，并与其签订《劳动合同书》或《实习协议书》； 公司与员工在《劳动合同书》中约定一定时间的试用期，公司与员工在《实习协议书》中约定双方的权利义务和实习期待遇；（详细条款见劳动合同或实习协议书） 试用期/实习期结束前2周，员工完成《试用期/实习期工作总结》并提交公司； 试用期/实习期结束前1周，人力资源对员工进行考核，并将考核结果上报部门主管，部门主管在《人员转正评定书》上签署是否转正的意见。 相关记录 劳动合同书 实习协议书 人员转正评定书 劳动合同管理 目的 规范管理员工的劳动合同，明确公司与员工的权利及义务，保障公司与员工的合法利益。 适用范围 适用于公司负责运营的市政污水厂和工业污水站。 职责 部门主管决定员工劳动合同的续签、终止； 人力资源负责履行员工劳动合同续签、终止的各项人事手续； 内容 公司根据劳动法及公司相关规定制定劳动合同，凡本公司员工均应签订《劳动合同书》，享受赋予的权利，履行规定的义务； 为了方便集中管理，根据入职时间的不同，劳动合同续签、终止日期集中在每年的6月30日或12月31日； 正常情况下，续签劳动合同期限为1年，特殊情况经公司批准可适当延长或缩短，最长续签期限不超过5年。 程序 每年劳动合同续签日的前一个月，人力资源应填写《劳动合同续签意见表》，征求员工及部门主管的意见，双方均同意续签时方可履行续签手续； 员工如不同意续签合同，则递交《劳动合同终止申请书》，经部门主管审批后，方可办理劳动合同终止手续。 相关记录 劳动合同续签意见表 劳动合同终止申请书 劳动合同终止通知书 考勤管理 目的 规范员工工作纪律。 适用范围 适用于公司负责运营的市政污水厂和工业污水站。 职责 部门主管负责审批、安排员工的加班； 人力资源负责记录员工的工作时间。 内容 工作时间：依据每个污水厂站的实际情况实行倒班制。 考勤统计时间为上月的21日至当月的20日，每月21日各污水厂站主管将考勤汇总后上报人力资源。 迟到、早退一次，罚款10元。 当月累计迟到、早退5次，除罚款外，按旷工一天处理。 旷工一天扣罚员工本人日工资及相应补贴的150％。 一个月内累计旷工超过三天的，公司视情节给予处分或无偿解除劳动合同。 公司不鼓励员工加班，凡属员工个人原因未完成本职工作的，应自觉主动完成，这种超时工作不作加班处理；如确因工作需要，须得到部门主管的审批，加班发生后，厂站负责人需在当月向人力资源如实说明加班人员在岗加班时间及加班原因。 加班时间内不允许从事工作以外的其他事情，如有发现，按违反公司规章制度处理。 加班不足30分钟不视为加班。 加班费计算方法：基本工资÷167小时×加班小时× ％ 平时加班：按小时工资的150％计算。 休息日加班：按小时工资的200％计算。 法定节假日加班：按小时工资的300％计算。 相关记录 月考勤表 加班记录表 休假管理 目的 严格遵守劳动法对劳动者的休假管理原则，推行劳逸结合的工作方式，最大限度的维护员工的合法权益。 适用范围 适用于公司负责运营的市政污水厂和工业污水站。 职责 部门主管负责审批、安排员工的休假； 人力资源负责统计员工的休假。 内容 法定节假日：元旦（公历1月1日），春节（农历元月初一、初二、初三），“五一”劳动节（公历5月1日），“十一”国庆节（公历 员工在公司工作满一年以上，可享受5个工作日带薪年假；员工在公司工作满二年以上，可享受8个工作日带薪年假；员工在公司工作满三年以上，可享