员工聘用管理手册23页.docVIP

经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 员工聘用管理手册 精品汇编资料 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 1 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 前 言 欢迎您成为本公司的一员。您的加盟使我们深感荣幸！ 这本《员工手册》将阐明您的责任、福利以及您必须遵守 的公司规章制度。它将帮助您更快熟悉和适应工作环境，并胜 任工作，成为一名优秀员工。 这本《员工手册》依民主程序，凝聚着全体员工的智慧， 是公司多年来经营理念的总结， 也是全体员工遵循的工作指南。 本公司提倡的精神是： “崇尚创新，服务为本，敬业爱岗， 和谐厚德”。公司经营的理念是： “诚信负责，以人为本，客户 至上，效率超凡”。公司的企业文化是： 最后，希望全体员工共同努力，创造一个积极进取，和谐 舒畅的工作环境，把公司的产业做专、做强，实现公司效益、 员工利益的最大化，同时也为自己开辟和营造一个良好的发展 空间。 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 2 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 第一章 劳动管理 1.1 员工聘用 1.1.1 本公司录用的原则是：因需招聘、因材使用、公开 择优录用。 1.1.2 应聘人员经过面试、考核及体检合格后方可录用。 1.1.3 应聘人员本人提供的证书、 证明等个人资料必须真 实完整，如有不实之处，公司有权即时终止招聘。即便录用后， 一经发现公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。同时 当事人还需承担由此引起的法律责任。 1.1.4 员工应在收到《新员工入职通知》后，按规定的报 到日期上班，同时与公司签订劳动合同。因员工个人原因延误 报到导致劳动合同无法签订的，视为本人自动放弃应聘，由个 人承担法律责任。 1.1.5 公司人力资源部为每位员工建立劳动合同档案。 档 案中包括员工入职时填写的《员工履历表》 ，其内容必须真实、 准确、完整。若员工所填写的居住地址或通讯方式发生变更， 员工应于五个工作日内通知公司人力资源部。因员工未及时通 知致使公司无法送达相关文件或无法与员工本人取得联系的， 相应法律责任由员工个人承担。 1.1.6 公司向员工公示《员工手册》 ，员工应当阅读《员 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 3 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 工手册》并签名确认。 1.1.7 员工在签订劳动合同时， 应向公司提交参加社会保 险的有关资料。因员工未提交办理社会保险有效凭证而导致社 会保险无法缴纳或延迟缴纳时，员工应积极补办，否则后果自 负。 1.2 劳动合同 1.2.1 所有员工须依据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华 人民共和国劳动合同法》的规定与公司签订劳动合同。 1.2.2 劳动合同一经签订就成为法律文件，合同的变更、 续签、解除、终止等必须由公司和员工双方按法律和合同规定 办理。 1.3 试用期 1.3.1 新聘用员工， 实行试用期制度， 试用期含在劳动合 同期内。试用期经考核合格者，才成为公司正式员工。 1.3.2 试用期内员工如发生下列情形之一， 即为不符合录 用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同，并不支付经济补 偿： 1.3.2.1 提供虚假学历证书、 工作履历或个人简历、 求职 登记表等，填写内容不真实； 1.3.2.2 试用期考核不合格； 1.3.2.3 不能按岗位要求完成工作任务； 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 4 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 1.3.2.4 有严重违反公司规章制度的行为； 1.3.2.5 其他不符合录用条件的情形。 1.3.3 员工经试用期考核合格者， 办理相关转正手续， 调 整薪酬待遇。 1.3.4 特殊人才、 需提前减免试用期时， 由用人部门负责 人向人力资源部提交有关工作业绩等书面申报材料，按照程序 报请公司总经理批准后，方可成为正式员工。 1.4 劳动合同的续签、解除和终止 1.4.1 劳动合同到期届满时将自行终止。 但经双方协商同 意，续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续签手续，否 则劳动合同期满后自行终止。 1.4.2 因工作需要， 变更劳动合同约定的内容时， 须由公 司人力资源部根据公司相关制度的规定履行合同变更手续，并 就变更内容与员工达成一致意见，其他部门或人员无权自行变 更劳动合同。 1.4.3 员工转正后因个人原因提出与公司解除劳动合同， 需提前 30 天以上以书面的形式通知人力资源部； 员工在试用期 内提前解除劳动合同，需提前 3 天以上通知人力资源部，可以 解除劳动合同。 1.4.4 因员工提出解除劳动合同时， 由部门负责人签署意 见后，报公司总经理批准，有关材料交人力资源部