贾富春培训制度制订.docxVIP

时代光华管理课程一一人力资源系列 HRM080408 培训制度制订 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ?学会培训经费的提取； ?认识企业专项培训的内容； ?掌握服务期的约定要领； ? 了解特殊培训以及培训协议的签订。 培训制度制订 一、培训及培训经费 入职培训、到岗培训、离岗培训以及转移工作岗位以后的培训和专业技能培训，都属于企业对员 工的培训。 2002年，国务院在通知中对企业的培训经费做了明确规定，即如果以企业工资总额为基数，应提 取工资总额的1.5%，作为企业的培训经费。 每个企业都应有培训经费，企业越大培训量越多，培训经费的比例也可以相应的提高到提取工资 总额的2.5%。 、企业专项培训 《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。 同时，《劳动合同法》在上述规定中对违约金的数额做出了限制， 即不能超过企业提供的培训经费, 实际上该规定是倾向于保护劳动者的，并且如果员工违约，承担的违约责任是按照期限进行分摊的， 这一规定对员工非常有利。 三、企业义务性培训 比如，岗前培训、企业的规章制度的培训、基本技术培训以及职培训和企业文化方面的培训，都 是企业的义务性培训。对于此类义务性培训，企业不可以和员工约定服务期和违约金，而对于一些特 殊专项技术方面的培训，则可以约定服务期和违约金，即企业为员工提供义务性培训以外的培训可以 约定服务期。 四、特殊培训及培训协议 特殊培训也属于企业的一种特殊福利，在制定培训制度时要明确，企业在提供特殊培训时应与员 工签订培训协议，并在培训协议中清楚写明企业和员工约定的服务期。 服务期约定后，如果服务期限和劳动合同期限产生矛盾，企业要明确规定相关处理办法。例如， 如果劳动合同期限为 5年，运行到两年时，企业对员工进行了培训并约定 5年的服务期，该服务期是从 劳动合同签订的时候计算，还是从培训之日起开始计算，企业要规定清楚。 一般情况下，根据企业的需求，在约定服务期时要对类似的情况作出规定，否则有可能出现员工 认为服务期是从劳动合同签订之日开始计算，而企业则认为服务期是从培训之日起开始计算，势必会 引发争议。 Word常用快捷键 查找文字、格式和特殊项 Ctrl+G 使字符变为粗体 Ctrl+B 为字符添加下划线 Ctrl+U 删除段落格式 Ctrl+Q 复制所选文本或对象 Ctrl+C 剪切所选文本或对象 Ctrl+X 粘贴文本或对象 Ctrl+V 撤消上一操作 Ctrl+Z 重复上一操作 Ctrl+Y 单倍行距 Ctrl+1 双倍行距 Ctrl+2 1.5倍行距Ctrl+5 在段前添加一行间距 Ctrl+0 段落居中 Ctrl+E 分散对齐 Ctrl+Shift+D 取消左侧段落缩进 Ctrl+Shift+M 创建悬挂缩进 Ctrl+T 减小悬挂缩进量 Ctrl+Shift+T 取消段落格式 Ctrl+Q 创建与当前或最近使用过的文档类 型相同的新文档 Ctrl+N 打开文档 Ctrl+O 撤消拆分文档窗口 Alt+Shift+C 保存文档 Ctrl+S Excel常用快捷键 移动到工作薄中的下一张工作表 CTRL+Page dow n 移动到工作薄中的上一张工作表或 选中其它工作表 ctrl+page up 选中当前工作表和下一张工作表 shift+ctrl+page dow n 取消选中多张工作表 ctrl+page dow n 选中当前工作表和上一张工作表 ctrk+shift+page up 移动到行首或窗口左上角的单元格 home 移动到文件首 ctrL+home 移动到文件尾 ctrL+e nd 向右移动一屏 Alt+page dow n