职业生涯的规划测试题的答案.ppt

●●@ 2、了解自己的职业性格 性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和 瑞土心理学家荣格根据人们经常反复出现的行为反应方式,将人 的行为分成以下不同的类型 °根据对外部世界的态度可分为: 内向型(注重事情的内在变化)外向型(注重事物的外在环境) 根据认识外在世界的方法可分为 感知型(较注重实际、具体、事实的看法)直觉型(较注重事件的可能性和整 体性的关系 °根据下结论、做决定的方式可分为 理性型(较注重客观、公平和逻辑的分析)感性型(较注重主观、重视价值和 人际关系) 根据处理事情的态度可分为 决断型(做事较注重一定的步骤及计划)熟思型(较注重突发的灵感及弹性的 方法) ●●@ 3、了解自己的职业兴趣 兴趣是使个体积极探索某种事物的认识倾向。 一般要经历“有趣(短暂、多变的兴趣)一乐趣(专一、深入 的兴趣)一兴趣(具有社会性、自觉性、方向性的)” 生涯咨询专家霍兰德( John Holland)将职业倾向性划分为6种类型: 1.现实倾向:不重社交,重实际利益(体力劳动者/技术操作者) 2.探索倾向:好奇心强,重分析,好内省(科学家/教授 3.社会倾向:善社交,易合作,责任感强(医疗/服务/教育/公共事业) 4.常规倾向:易顺从,好稳定(帐务人员/行政人员/非技术操作工) 5.开拓倾向:好影响、支配他人,富冒险精神(律师/政治家/管理者/销售员) 6.艺术倾向:善于自我表现、表达情感,富想象力,易冲动(艺术家/广告员) ●●@ 4、了解自己的能力 能力是职业适应性的首要的和基本的制约因素 明确特定职业对一般能力及特殊能力的特定要求 一般能力(智力) 注意力、观察力、记忆力、思维能力、想象力 特殊能力 语言表达能力、计算能力、音乐能力、空间判断能 力、动作协调能力… ●●@ 、MBTI与PDP测试介绍 、MTI介绍T测试.doc 迈尔斯一布里格斯性格测试( Myers Briggs Type Indicator) MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验 经过充分的研究,基于丰富的理论,大约95%的准确 性 用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好 的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。 ●●@ 我们怎目 与外界互动 外向 内向 注意力集中在外部的人和事情上 注意力集中在自己内心世界的理念和想法上 2我们接收| 感龙 直觉 信息的倾向 喜欢遁过h官感觉去了解情况和获取信息 喜欢运用敏锐的观察力和“第六感”获取信息 3.我们作出 瑚性 感性 决策 喜欢基于因果逻辑和客测分析作决策 喜欢基于价值判断和考虑对他人的影呢作决策 4我们怎样| 安排自己的 系统 弹性 时间和生活欢有计刻,有条理的生话方式和确定性 喜欢灵活、自由的生活方式和变化性 系统