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自信是最佳的工作动力 自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者渡过难关，帮 助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心，保持热情 与活力，这样才会有所成就。小托马斯·沃森说：“对于任何一个公司而言， 若要生存并获得成功的自豪感，必须有一套健全的原则，可供全体员工遵循， 但最重要的是，在大家要对此原则充满自信。”在工作中，坚守个人的行为准 则，对其充满信心，并坚定不移地坚持到底。这是每一名优秀员工必须具备的 基本品质。 古希腊大哲学家苏格拉底临终前曾留下一句名言：最优秀的人其实就是你 自己。这句话点破了古往今来所有成功的奥秘，是每一个渴望在事业上有所作 为的员工应当奉行的金玉良言。 　　相传苏格拉底在风烛残年之际，知道自己时日无多了，就想考验和点化一 下他的那位平时看来很不错的助手。他把助手叫到床前说：“我的蜡烛所剩不 多了，得找另一根蜡烛接着点下去。你明白我的意思吗? ”“明白，”那位助手 赶忙说，“您的思想光辉是得很好地传承下去……”“可是，”苏格拉底慢悠悠 地说：“我需要一位最优秀的承传者，他不但要有相当的智慧，还必须有充分 的自信心和非凡的勇气……这样的人选直到目前我还未见到，你帮我寻找和发 掘一位，好吗? ”“好的，好的。”助手很温顺、很郑重地说，“我一定竭尽全力 地去寻找，以不辜负您的栽培和信任。”苏格拉底笑了笑，没再说什么。此后， 那位忠诚而勤奋的助手，就开始不辞辛劳地通过各种渠道寻找“最优秀的继承 者”了。可他领来的人都被苏格拉底婉言谢绝。直到苏格拉底眼看就要告别人 世了，最优秀的人选还是没有眉目。助手非常惭愧，泪流满面地坐在苏格拉底 的病床边，语气沉重地说：“我真对不起您，令您失望了!”“失望的是我，对 不起的却是你自己，”苏格拉底说到这里，很失望地闭上眼睛，停顿了许久， 才又不无哀怨地说：“本来，最优秀的就是你自己，只是你不敢相信自己，才 把自己给忽略、给耽误、给丢失了……其实，每个人都是最优秀的，差别就在 于如何认识自己、如何发掘和重用自己……”话没说完，这位哲人就永远离开 了他曾经深切关注着的这个世界。 在老板眼中，最优秀的员工其实就是你自己，在所有的职员中，老板最喜 欢的是那些对自己充满自信，认为自己是最优秀的员工。在工作中，自信可以 帮你克服一些性格上的缺陷，取得你从未想像过的成就。 李力是一名普通修理工，生活虽然勉强过得去，但离自己的理想还差得很 远。有一次，他听说有一家维修公司招工，决定前去试一试，希望能够换一份 待遇较高的工作。他星期日下午就赶到了面试地点所在的城市，面试时间定在 星期一。 吃过晚饭，他独自坐在旅馆房间中，不知为什么，他想了很多，把自己经 历过的事情都在脑海中回忆了一遍。突然间他感到一种莫名的烦恼，自己并非 一个智力低下的人，为什么至今依然一事无成，毫无出息呢？ 　　他取出纸笔．写下四位自己认识多年、薪水比自己高、工作比自己好的朋 友的名字。其中两位曾是他的邻居，现在已经搬到高级住宅区去了，另外两位 是他以前的老板。他扪心自问：和这四个人相比，除了工作比他们差以外，自 己还有什么地方不如他们?聪明才智?凭良心说，他们实在不比自己高明多少。 　　经过很长时间的反思，他悟出了问题的症结——性格情绪的缺陷。在这一 方面，他不得不承认自己比他们差了一大截。虽然已经凌晨 3 点钟了，但他的 头脑却出奇的清醒。他觉得自己第一次看清了自己，发现了自己过去很多时候 不能控制自己的情绪，爱冲动，自卑，不能平等地与人交往等。 　　整个晚上，他都坐在那儿自我检讨。他发现自从懂事以来，自己就是一个 极不自信、妄自菲薄、不思进取的人；他总是认为自己无法成功，也从不认为 能够改变自己的性格缺陷。 自从他认识到缺乏自信是自己事业发展的重要阻碍后，他绝不让自己再有 不如别人的想法，绝不再自贬身价，他意识到自己一定要完善自己的情绪性格， 弥补自己的不足。 第二天早晨，他满怀信心前去面试，结果顺利地被录用了。在他看来，他 之所以能得到那份工作，与前一晚的沉思和醒悟让自己多了份自信不无关系。 在走马上任的两年内，人人都认为他是一个乐观、机智、主动、热情的人。随 之而来的经济不景气，使得个人的情绪受到了考验。而这时，李力已是同行业 中少数可以做到生意的人之一了。公司进行调整时，不但分给李力可观的股份， 并且加了他的薪水。 　　对生活充满信心的人，生活才不会令他失望。对工作充满信心的员工，工 作便会赋予生命非凡的意义。许多员工在刚刚进入一家公司时，都在极力地表 现自