职场人：别站错队了.pdfVIP

职场人：别站错队了 “职场站队”是职场 “拉帮结派”的代名词，也是职场 “潜规则”之一。有 调查显示，逾 6 成职场人士承认身边存在 “职场站队”现象，20%人士表示入职 一年后开始 “职场站队”。 根据调查数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中 “站队”现象 很常见;但有超过六成职场人不愿意 “站队”，除非是 “非站不可”。对 “站队” 原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方 “站 队”;28.41%的人认为 “站队”是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目 标而 “站队”，认为 “站好队”有利于职场晋升;32.95%的人则表示 “站队”是 维护人际关系的一种方法。” 职场站队很常见，难避免。虽然站好队不见得有什么好处，但站错了队肯定 没什么好下场”。不过，做 “墙头草”是职场大忌： “作为上司，如果要在从一 而终的忠实派和随机应变的两面派下属中选择，肯定选忠诚派。随机应变的下属 看似聪明，但实际并不受职场欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已，有智 慧的上司是不会亏待 “忠诚派”的。” 如果一定要选择 “站队”，该如何应对?“要根据职场中人当下所处的环境、 入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职 场的新人盲目 “站队”，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对 自己的职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性的去 “站队”，但一定要保持一 个度的衡量”。 职场站队向来被理解为职场 “潜规则”，大家承认其存在，但尽量避免站队， 毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的。其实，不一定要选择 “站队”才 能在职场生存。忠诚派、中立派是在 “跟对上司站好队”的前提下才受肯定的， 如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立可能被职场孤立排挤都是可能 的。作为下属更重要的是做好份内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自 然更好，切忌毫无原则的独树一帜，避免在心理上和精神上被他人排挤。工作的 开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系，将 “站 队”理解为维护同事间的人际关系不为过，反之 “恶性站队”则违背了职场规则。 “职场站队”已经成为了职场的潜规则了，那么，是什么原因导致职场战队 现象呢：著名职场研究专家总结出以下几点： 1.领导相互抗衡 至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站 队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而站 队，认为站好队有利于职场晋升”;32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的 一种方法。职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在，但尽量避免 站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存 在，但不一定非要站队才能在职场生存。” 2.各自拉拢=各自为政 为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中 兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得 到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争 取。 不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给 同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但是对很多人来 说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的 “空降”主 管，大家都在准备自己的备战策略。 看着老板们、领导间的你争我夺，还不能看透吗?职场里尔虞我诈，都在各 自拉拢，各自为政，对于职场新人来说，也只有融入到其中，选择好要归于的队 伍了。如果你不站队，如果你没有同事和你成为派别，那么当你发生了什么困难 的时候也只有独自面对了。 3.并肩作战=察言观色 职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观 色。站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。 所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位 置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利 益不同，随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致，风格匹配 的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才 能对自己在职场的长远发展最有利。 刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心 目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的