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（企业文化）共青团参与 企业文化建设相关问题分 析 共青团参与企业文化建设相关问题分析 摘要： 自提出企业文化起，便引起了各界的关注，并深入的开展研究，积累了越 来越丰富的经验，并显著提高了其作用。作为中国共产党这个执政党的青年群众 组织，共青团组织便肩负重任，要努力为执政党争取优秀青年，而共青团组织对 于集中了大批青年员工的企业而言亦是相当重要的。本文立足于企业文化视角， 将共青团与企业文化相联系，分析共青团参与企业文化建设的必要性与可能性， 并对共青团参与企业文化建设进行展望，促进企业文化又好又快的发展。 关键词：共青团、企业文化 引 企业文化是企业最宝贵的无形资产，是激励广大员工创造企业价值的强大精神武 器，“文化意识的提高有助于我们更好地相互了解，理解往往是成功管理的关键 所在”，其本质是树立“以人为本”的理念。建立尊重青年、关怀青年、激励青 年的良好氛围，引导青年认同企业文化，树立与企业成为事业共同体、利益共同 体、命运共同体的意识。重点是打造企业的核心价值观。企业团组织要帮助企业 在生产经营管理中正确的核心价值理念，并引领青年积极实践，把企业核心价值 观内化为自身行为，赢得公众的信赖和支持，打造企业的知名度和美誉度。 新形势下如何加强企业的共青团工作，使团组织发挥企业生产经营的主力军 和突击队作用，是摆在我们面前的一个重要课题。在市场经济条件下，企业的发 展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何 发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为 企业共青团工作者应积极探索研究的问题。 一、共青团与企业文化联系 文化可分为整体文化、组织文化和个体文化三个层次，组织文化是联系整体 文化、个体文化之间的桥梁和中介。企业文化也是一种组织文化，将企业文化与 组织文化、以人为本联系起来，并加以研究，从而为共青团组织在企业文化中发 挥作用提供了理论支持。共青团不仅有自己的组织文化，而且其工作归根结底也 是做“人”的工作，两者在“以人为本”、“为人服务”上有着契合点。在科学发 展观这面旗帜下，共青团组织与企业文化找到了结合与共鸣。 二、共青团参与企业文化建设的必要性与可能性 （一）共青团参与企业文化建设的可能性 共青团工作和企业文化存在的共性是共青团参与企业文化建设的基础。两者 都是以思想、观念、精神和文化因素为改造对象，均是追求对企业活动整体、长 久和系统性的影响。其目的同在于通过改变企业中最活跃的成份“人”，以改变 企业物质产品、行为、制度及精神状态。 （二）共青团参与企业文化建设的必要性 由于改革开放的冲击，共青团组织在一些国有企业中出现弱化的趋势，在新 经济组织尤其是非公有制企业中面临着定位困惑、建团困难的问题。 企业文化在建设中国特色的社会主义国家里如何实现融群众性、地域性和政 治性于一体，怎样适应时代发展、国情现状、民族文化的要求，找到服务企业长 远发展、大局要求、员工需求的结合点，其重要性是不言自明的，面临的挑战也 是前所未有的。共青团组织作为执政党—中国共产党的青年群众组织，肩负着为 执政党争取青年的历史责任，青年相对集中的企业的共青团组织其重要性也是毋 庸置疑的。 三、共青团参与企业文化建设的意义 作为企业，建设以人为本的企业文化可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用， 企业文化是企业发展的灵魂。企业一般都具有严格的管理制度，作为员工首先要 做到的是服从，但这种服从带的往往是效率而不一定是效益，员工可能尽力而不 尽心，做到而不一定做好。建设以人为本的企业文化，创造关心、理解员工的氛 围，特别是引导员工树立主人翁意识，以企业为家，与企业共荣辱，可以在更大 的程度上凝集人心，形成合力。同时丰富多彩的文体活动，让员工始终充满旺盛 的精力和干劲，更好地投人工作，对企业发展也具有重要的推动作用。这些工作 正是具有文化活动传统的共青团组织的优势。企业发展需要、青年成长需求是团 组织开展各项活动的出发点和立足点，参与企业文化建设是提高团组织的地位和 支持的最佳结 合。 四、企业文化发展中共青团组织的作用与地位 （一）推动更新，起到先锋模范的作用 与企业的技术和管理等工作相同，创新也是企业文化所必须的。企业文化发 展的首要步骤就是要使旧观念解冻，“破除之前不好的文化和价值观，将危机意 识唤起，即不能再这么持续下去 ”。对于如下几个方面，大多数国家已经达成 了