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。 个人价值需求测评分析 一、测评分析办法： 1. 找安静场所，进行一对一测评； 2. 找价值需求最高的得分，确定测评者的价值需求； 3. 找到 A、B、C 的得分，进行岗位选择； 4. 去掉第二项得分，找出优势特征，直接与对应的优势特征相比较，进行任务安排； 5. 根据高低分，检查目前状态。 二、八项对应含义与价值需求： ① 1-8 题 ( 财富型—金钱） ② 9-16 题 （健康型—安全） ③ 17-24 题 （享乐型—自由） ④ 25-32 题（工作型—机会 ⑤ 33-40 题（权力型—职务） ⑥ 41-48 题（研发型—殊 情） ⑦ 49-56 题（情感型—恩德 ⑧ 57-64 题（成就型—荣誉、认同） 三、甑选人才的思路： 1. ①+④+⑤ +⑧ =A 2. ②+③+⑥ +⑦ =B 3.A+B=C （越是上山型的岗位，越要求 C 的得分越高） a. A-B 超过 3 分，社会型，上山型岗位一般必须为社会型； b.