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兵法：职场灰姑娘“卧槽”晋升法 一个起点不高的白领女孩如果想搭上职场上升的列车，她是采用跳槽的招数好？还是采用“卧槽”的 招数好？通常我们认为，跳槽是职场上升的捷径，但 COSMO 的职场专家和一些成功的职场女性告诉我们， “卧槽”一样是职场上的阳关大道。我们先看看下面三位职场灰姑娘的“卧槽”晋升之路。 “机会来临时别羞怯、也别谦虚！” 姓名：方莹年龄：33 岁学历：经济学学就职公司：意大利联合信贷银行 最初的职位：秘书——后来的职位：首席代表 上升到这个职位所用的时间：5 年 职场上升路线图： 1997 年进入意大利联合信贷银行北京代表处工作，职务是首席代表秘书→1999 年被提升为首席代表助理 →2001 年被提升为代表，负责银行具体项目的开发和跟进→2002 年被提升为北京代表处的首席代表 Q ：如何才能用平和的心态在低职位上等待上升？ A ：我是属于做事目的性很强、好胜心很强，追求效率的人。在大学刚刚毕业的时候，求职的过程并不顺 利，那时我非常想到国外去深造，但随着阅历的增长和事业的发展，这种想法越来越淡漠了。在这家银行 工作的近十年中，也曾几次想过跳槽，但都坚持住了，因为我始终相信付出终会有回报。经验之谈：只要 坚持，就会有价值 Q ：起点不高，又不跳槽，会不会使上升之路遥遥无期？ A ：不是这样的。从表面上看，女性就业似乎比男性更容易，这是由社会对女性岗位的总体需求所决定的， 但女性的就业起点通常比较低。即使是起点很高的女性，也未必都能前进到高职位上。我认为，成功的诀 窍是要学会合理利用时间。22-25 岁之间，给自己平和的心态踏实地工作、学习，当然之前要锁定最适合 自己今后事业发展的行业；25-28 岁，用熟练相关业务知识以充实自己，为进一步的事业发展寻找机会； 30 岁左右，把握机遇，一步步迈 升发展的空间。如果掌握了这一规则，不管你的起点高低，你都可 以坐上期望的职位。攻略：新任女经理人如何找起点 Q ：如何判断是否是跳槽的时候了？ A ：首先我们把大目标分成若干个小目标，每完成一个小目标就等于向理想中的大目标迈进了一步，同时 也需要在每一步中调整自己的规划。直到有一天，你发现自己的路走错了，你所到达的地方并不是你喜欢 的，或者前方是一堵墙，或者你完成每一个小目标所用的时间已经大大超过了你的预计，这时你就要重新 考虑自己的方向了。但不要因为“与同事不和”、“对薪水不满”、“间歇性厌职”等原因另觅它径，因为这 是不能从根本上解决问题的。 给读者的建议： ● 在公司内部有升迁机会时，要主动找老板谈，表明自己的能力和胜任的信心，此时，不要羞怯和过分谦 虚，否则你会失去机会。 ● 要有团队精神，保持良好的人际关系，这样在老板决定提升你时，才能做到力排众议。 ● 摆正自己的位置，不要轻视或妒忌其他同事；不要投机取巧，不要牢骚满腹，抱怨自己总做一些不重要 的工作，其实很多重要的工作都是以小事为基础的。 职场，“剩者”为王 姓名：娄菲 年龄：35 岁 学历：硕士 就职公司：某著名瑞典外企 最初的职位：行政秘书—— 目前的职位：人力资源部经理 上升到这个职位所用的时间：7 年 职场上升路线图： 1991 年加入公司，职位是办公室行政秘书→1994 年任公司总裁秘书（自 93 年起公司开始在中国投资并 迅速扩大）→1996 年开始兼任人事主管→1998 年起任 HR Manager 负责公司在中国的人力资源业务 Q ：在最初做秘书的时候，你就为自己确立了职业目标吗？ A ：我的个性很沉稳，做事不急不忙有条理。在最初进入这家公司做秘书的时候，我的愿望就是把这份工 作做好。支招：确定你的职业目标 Q ：起点较低的女性在职场的发展瓶颈是什么？ A ：主要有两方面的瓶颈，一方面是来自自身的 competence ，也就是个人的胜任力，另一方面是来自组 织的，也就是说公司的发展的规模和速度。 我经常考虑如何突破这两个瓶颈，这里我想跟大家分享一下我个人的体会。自身的 competence 是可以 通过不断学习来改善，我所指的学习不一定是非去参加什么学习班，进修课程，甚至出国读书，当然有机 会有条件去参加是件好事，但不必太刻意。我认为经验学习才是对工作最有帮助的学习。边做边学，学以 致用。还有就是我很喜欢反思，我经常在做完事情后反思这件事情做得如何，有什么好的地方，又有什么 地方需要改进。那么以后碰到类似的事情就会注意。另外，向有经验的人学习也是不断提高的一个办法。 Q ：只要自己努力了，就一定能实现期望吗？ A ：这就要提到第二个瓶颈了——来自公司的瓶颈我们个