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兴信担保信贷部员工培训手册 第一章 : 新人培训篇 一、培训目的 使新员工尽快熟悉公司概况， 了解公司企业文化及管理规章制度， 建立良好的职业道德。 使新员工全方位的了解公司经营业务，认识并认同公司的事业及文化，坚定自己的职业 选择，增强团队意识。 使新员工明确自己的岗位基本职责，熟悉日常开展工作所需要的工作程序，尽快进入岗 位角色。 培训对象：公司所有新入职员工 二、培训内容 1 、办公场所及工作环境介绍。 2 、公司周边环境指引：就餐，交通等。 3 、公司介绍 担保公司的定义 个人或企业在向银行借款的时候，银行为了降低风险，不直接贷款给个人，而是要求借 款人找到第三方 （担保公司或者资质好的个人） ，为其做信用担保。 担保公司就充当了这么个 信用中介的角色。 本公司的历史与情况： 温州兴信担保有限公司，为浙江省担保协会，温州市担保协会会员企业，公司注册资金 人民币 6600 万元，本公司目前以汽车贷款担保为主要经营业务，在温州各县均设有办事处， 业务面向温州地区广大企业主，家庭消费。 公司组织机构健全，管理机制完善，拥有一支由经济，法律，信审，管理等方面的业内 资深专业人士为基础组建的经营团队和管理人员， 具备业务决策的科学性， 有效地防范风险， 提高公司的核心竞争力。 公司本着“一路护驾，真诚服务”的服务理念，诚实信用，有约必守的经营原则，与各 大银行和车行紧密合作，竭诚为广大车友全程提供一条龙服务。 服务宗旨：一路护驾，真诚服务，提供车贷一条龙服务，令您全程无忧 风险控制：实施全员，全过程，动态的风险管理手段对风险进行防范控制 承担责任：严格依照国家法律法规及相关政策的规定开展各项业务，为经济交往提供保 障 4 、培训计划简介，讲解下培训的主要内容。 5 、公司和部门制度手册的阅读，抄写以及 考试。 6 、公司组织架构、职位架构、岗位职责说明（手册） 。 7 、欢迎新员工及新人自我介 绍。 新人如果是第一天上午过来，则下午举行欢迎仪式，如果是下午来的，那就放到第二天 上午举行欢迎仪式。 8 、业务技能培训 安排职位以及培训老师，新员工业务技能培训从手抄工作开始。新员工一旦开始业务技 能培训，就要填写流程卡。一周适应时间以后，开始执行公司绩效制度。手抄速度达到 10 本/ 天或 40 分钟 / 本时，算是基本培训合格。 培训老师负责对其培训期的所有资料的补充检查， 并填写培训记录，培训合格以后，导师评语签字。培训记录存入员工档案。 手抄工作的注意事项：抄写过程中不可以涂改或使用任何涂改工具，务求字迹端正，无 错别字，抄写时如遇到不懂的问题，具体可以参照攻略。抄写完之后还需复印，复印时尽量 用废纸。 待手抄技能过关合格以后， 手抄数量超过 50 本以上， 可以根据情况， 安排整理资料的培 训。 整理资料之前，先要进行业务技能培训，阅读、抄写、考核信贷部业务说明，考核合格 以后，开始正式进行业务技能培训，指定一名培训老师，负责对其培训期的所有资料的补充 检查，并填写培训记录，培训合格以后，导师评语签字，培训记录放在员工档案内。 整理的相关事项：整理时需要按照很严谨的顺序来操作，务必先整理齐全的资料，等整 理完齐全的资料，再整理不齐全的资料，优先整理贷款额稍大的，客户的签字要清晰，不能 潦草，涂 改。整理的文字方向必须一致。整理的顺序参见攻略。 业务技能掌握熟练，考试合格，整理资料数量超过 50 本的，视为初步技能合格。 培 训 导 师 ＿ ＿ ＿ ＿ 培 训 内 容 ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ 篇二：新人培训与成长指导计划 新人岗前培训计划 一、培训目的： 1 、使新员工尽快熟悉公司概况， 了解公司企业文化及管理规章制度， 建立良好的职业道 德。