原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
差序格局下的韩国企业人力资源管理
????差序格局是东方儒家文化的一个重要特征。从某种程度上说，具有浓重儒家色彩的韩国人力资源管理就是以家和家长为中心的差序式管理。这种管理方式造就了韩国企业的辉煌，但也引出了新的困惑。 ????一、差序格局的内涵及对韩国企业的影响 ????“差序格局”的概念是费孝通先生于1947年出版的《乡土中国》一书中首先提出的。“差序格局”这种人际关系模式最大的特点就是以“己”为中心。但作为差序格局中心的“已”，是从属于家庭的社会个体，是被“人伦关系”裹着的，父母者生之本，父子关系为重，父子关系推而至于君臣。差序格局主张建立以血缘关系为基础的伦理秩序，主张人治和因人而异
文档评论（0）