卡特尔人格量表.ppt

特尔六种个性因素测验 (16PF 16PF简介 卡特尔16种人格因素量表(简称16PF)是由美国伊利诺 州立大学教授雷蒙德B·卡特尔( Raymond BCatte)经 过几十年的系统观察,科学实验以及因素分析统计后逐渐 形成的。 这一量表能在约45分钟的时间内测量出16种主要的人格 特质。在人事管理中,16PF能够预测应试者的工作稳定 性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询 人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断 提供个人心理素质的参考依据 初中以上文化程度的人均可接受本量表的测试。采用此测 验者都一致同意16PF测验,是具有效度及信度的测量工 具 ●° 16PF的国际版本 16PF在国际上广泛流行,现已译成法、意德 等多种文字,被许多国家修订。16P中的16种人格因素 是各自独立的,每种因素与其他因素的相关度较小借助 于本量表,受测者不仅可以对自己在16个因素上的人格特 点获得了解,而且根据卡特尔制定的人格因素组合公式可 以对自己的整体人格做出评价。 16PF英文版有A、B两套等值的测题,每套187个项目 分配在16个因素中。每个因素所包舍的顶同数不等,少则 13个,多则26个。每个项目有a<b (如a 是的;h:不一定;c:不是的),受测者根据自己的情 况选择一个合适的选项。 中国修订版 16PF中国版的修订工作是在辽宁省修订本的基 础上由戴忠恒与祝蓓里主持完成的,取得了全国 范围内的信度和效度资料,制定了中国成人(男、 女)常模、中国大学生(男、女)常模、中国中 学生(男、女)常模、中国产业工人常模、中国 专业技术人员常模、中国干部常模以及上海市的 各种常模。 特点 客观性 该测验结构明确,每一题都备有三个可能的答案,被 试任选其一。在两个相反的选择答案之间有一个折中的或 中性的答案,使被试有折中的选择 选用的问题中有许多表面上似乎与某种人格因素有关, 但实际上却与另外一人格因素密切相关。因此,受测者不 易猜测每题的用意,有利于据实作答。 从测题的排列上看,采取了按序轮流排列方式,这既 能使被试保持作答时的兴趣,又有利于防止凭主观猜测题 意去作答。